今年以来，岳阳市南湖新区坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，持续优化干部选育管用，不断激发干部积极性主动性创造性，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑和组织保障。

坚持以标为尺育干部。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，定期跟踪干部政治表现，实时更新各类干部库。制定2025年度党员干部教育培训计划，累计培训各层级干部1054人次。择优选派17名优秀干部到省、市两级党校参加调训，安排137名年轻干部到省、市旅发大会，驻点招商、京省接访维稳等工作专班锻炼。创新实施“导师帮带”机制，精挑细选德才兼备领导干部，对全区30名年轻干部开展一对一帮带，助推年轻干部快速成长。区党工委书记专题召开年轻干部座谈会，鼓励干部在互动交流中碰撞思想、分享经验，勉励大家锤炼本领、担当作为。

坚持以纲为本选干部。针对干部反映的选拔标准不明、流程不清、纪律不熟等情况，汇编干部选任政策的《流程图》《纪律表》，让干部对照政策条件补齐短板。在干部选任中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各环节为主线，按照“一批一档、一人一表”的原则，全程纪实、及时归档。通过民主测评、个别谈话、查阅资料和审查档案，全面、客观、公正了解考察对象的真实情况。与此同时，注重优化班子年龄、干部性别、专业结构，坚持科学搭配、统筹交流原则，让每一位忠诚履职的干部都有进步空间，今年以来全区调整干部5批次69人次。

坚持以严为戒管干部。注重干部日常监督管理，切实规范党员干部外出请假、因私因公出国（境）等行为以及八小时外生活，联合纪委监委、督查室、人社局等部门开展日常监督，先后对3个班子、8名干部进行约谈函询、组织诫勉等处理。动真碰硬调整不敢担当、不善斗争、不愿作为的干部，对1名不适宜担任现职的干部进行免职处理。严把干部人事档案质量关，持续开展干部档案清淤行动，从严审核242名区管干部档案，及时补充各类资料1646份。规范使用干部档案查阅表、档案材料交接单，实现查阅有手续、接收有记录。今年已全面完成干部人事档案数字化建设，持续为干部选育管用提供精准高效服务。