近年来，麻阳县紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持规范与激励并重、管理与培养结合，以精准化选用、科学化考核、系统化培养、人性化关爱为抓手，全面提升公务员管理规范化水平，为县域高质量发展注入强劲动力。

聚焦精准科学选用，提升队伍来源质量。坚持标准、规范程序，从源头上确保公务员队伍素质。精准设置招录条件，紧密结合县域发展需求和单位空编情况，科学设定学历、专业、经历等资格条件，不断提高人岗适配度。严格规范录用程序，认真执行公务员考试录用规定，强化全过程监督，确保资格审查、体检、考察等各环节公平公正、严密有序，切实将优秀人才吸纳进公务员队伍。优化转任管理机制，坚持人岗相适原则，推动公务员有序流动，2024年从外县转任优秀干部12人，队伍结构持续优化。

聚焦考核机制创新，提升实干导向效能。充分发挥考核“指挥棒”作用，激发干事创业内生动力。完善年度考核体系，建立健全综合考核体系，破除“一刀切”，区分不同层级、不同岗位职责特点，设置差异化、可量化的考核指标，加大重点工作、民生实事的考核权重，突出对政治素质、工作实绩、群众评价的考察。强化平时考核运用，围绕“考什么、怎么考、怎么用”，科学、精准、简化指标设置，建立“月小结、季评鉴、年总结”的平时考核机制，动态掌握公务员情况，将平时考核结果作为年度考核确定等次的重要依据，改变“平时不算账、年底凭印象”的现象。深化结果运用机制，将考核结果与职务职级晋升、评优评先、教育培训、年度考核奖金发放等直接挂钩，对考核优秀的大胆使用、予以奖励，对落后的及时提醒、督促改进，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

聚焦培养锻炼实效，提升履职担当能力。构建全周期培养体系，全面提升公务员专业素养。抓实初任培训，精心组织新录用公务员初任培训，强化理想信念教育、职业道德教育和业务基础培训，系好职业生涯“第一粒扣子”。分类精准施训，将普遍性要求和差异性需求结合起来，分级分类开展针对性培训，围绕县域经济发展、乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作开展专题培训、轮训，不断提升公务员的专业素养和履职能力。强化实践锻炼，引导和支持公务员服务保障县委、县政府中心工作、重大项目、重大任务等工作，有序组织年轻公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急管理等一线经受锻炼，在实践实干中增长才干、锤炼作风。

聚焦严管厚爱结合，提升队伍内生动力。坚持严管厚爱并重，营造干事创业良好氛围。强化监督管理，严格执行各项管理制度，加强对公务员的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。畅通监督渠道，严肃查处违规违纪行为，促进公务员廉洁从政、依法履职。畅通晋升渠道，充分释放职务与职级并行制度激励效应，树立注重实干实绩、择优晋升的导向，建立干部工作业绩与任职资历量化考评机制，将职级晋升与干部资历、个人年度考核结果、所在单位年度考核等次，以及个人获得表彰奖励的层级和次数紧密关联起来，切实让数字说话、让实绩显影，让踏实干事者有奔头、有希望。2024年以来晋升职级308人次，其中突出“实干者实惠、优秀者优先”“业绩优先兼顾资历”晋升职级256人次，占比83.1%。落实表彰激励，把及时奖励融入服务中心大局中，充分发挥正向激励作用，对在处置重大突发事件、完成急难险重任务和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予奖励，不断激发公务员队伍干事创业新动能。2024年以来，对在传统龙舟赛、防汛救灾等重要工作中表现突出的工作人员给予嘉奖39人，给予记三等功奖励15人、集体7个，进一步激励干部队伍主动靠前、勇担重任。