今年来，安乡县紧紧围绕新时代党员队伍建设要求，系统谋划、精准施策，创新构建涵盖党员领导干部、机关党员和流动党员三大群体的“三维矩阵”管理模式，以精细化、差异化手段推动党员教育管理转型升级，全面提升党员队伍的凝聚力和战斗力，为县域经济社会高质量发展持续注入强大红色动力。

政治生日唤醒初心，“头雁”领航彰显担当。针对党员领导干部这一“关键少数”，安乡县着力强化政治引领和示范带动，创新实施“政治生日+”管理机制。全县为逢整十周年的科级干部隆重举办“光荣岁月·初心如磐”政治生日集中慰问活动2场，严格遵循“三个一”标准流程：组织一场庄严的重温入党誓词仪式，引导干部回顾入党初心；赠送一份特别定制的政治生日贺卡，内含县委常委、组织部长亲笔书写的寄语和入党志愿书复印件；安排一次深刻的自我剖析发言，围绕“入党为什么、为党干什么”深入查摆问题。今年以来，已为39名科级干部送达政治生日贺卡。同时出台《关于推行乡科级党员干部政治生日“荣誉券”的实施方案》，在每位科级干部入党纪念日当天发送精心编写的政治生日慰问短信，通过肯定工作贡献、提醒履职责任、传递组织期望三个方面，进一步增强党员领导干部的荣誉感和使命感。截至目前，已累计为500余名科级领导干部发送慰问短信，有效激发“头雁领航、群雁齐飞”的示范效应。

严管厚爱淬炼铁军，作风能力双轨提升。在机关党员队伍建设方面，安乡县坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。县委组织部每月通过“安乡微党建”公众号下发《“一月一课一片一实践”主题党日工作提示》，指导组织党员开展学习交流与社会实践，全县机关党员围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展“微党课”实现100%全覆盖，利用三湘风纪、红星云等平台观看警示教育片，深入开展以案说纪活动。创新实施“八小时外”监督机制，通过家属助廉、社区访廉等多种方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，运用监督执纪“第一种形态”处理党员干部138人次。在严格管理的同时，认真落实容错纠错机制，已为4名因不可抗力导致工作失误的党员干部澄清正名，消除后顾之忧。通过这一系列组合拳，全面提升机关党员的作风涵养和提升能力素质，营造“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。

云端连线暖心赋能，流动党员归巢聚力。面对流动党员管理这一难点问题，安乡县积极探索“数字赋能+温情服务”双轨模式，着力破解“户籍地管不到、流入地管不着”的管理困境。全县围绕366名在册流动党员构建“1+N”线上管理体系，“1”即依托全国党员管理信息系统建立流动党员信息数据库，实时更新姓名、流向、联系方式等基础信息，“N”即按照行业相近、地域相邻原则组建多个微信群，由村级事务联络员担任群主，定期推送党的理论、政策解读和家乡动态等信息。同步建立“1+1”结对联系机制，为每名流动党员配备一名委员作为联络员，每月至少开展一次线上谈心谈话，及时了解思想动态、工作困难和生活需求。利用春节等流动党员集中返乡时期，组织开展家乡发展恳谈会、红色家访等特色活动。探索在流入地成立流动党员党组织，通过“云端管理+线下关怀”的组合模式，流动党员主动亮明身份，参与社区治理和公益活动的积极性显著提高，真正实现“人散心不散、流动不流失”的管理目标。