近年来，古丈县坚持把从严规范干部选拔任用作为夯实执政根基的关键抓手，将“三必审”要求贯穿干部选任全流程、各环节，通过打好基础审核、能力提升、实践锤炼“组合拳”，切实推动选人用人工作程序更规范、质量更过硬、公信度更突出，为县域高质量发展选优配强骨干力量。

突出“三龄一历”审抓基础，让选人用人程序严起来。“三龄一历”是干部身份认定、职级晋升、待遇落实的核心依据，古丈县将其作为干部任用审核的“第一道防线”，以严之又严的标准筑牢选任根基。精准核查筑屏障。综合运用档案查阅、信息比对、实地核实的方式，对干部年龄、工龄、党龄及学历、工作经历进行逐人逐项核查，建立一人一档、一档一审的工作台账，对档案信息不一致、材料不齐全等问题，明确整改时限、责任主体，确保核查结果真实准确、有据可查，从源头杜绝档案造假、信息失真等问题。闭环管理强规范。明确审核流程、标准要求和责任分工，落实初审—复审—终审三级把关机制，审核结果经审核人签字后，方可作为干部任用的重要依据，推动审核工作制度化、规范化。结果运用明导向。将“三龄一历”审核结果与干部选拔任用直接挂钩，对审核发现问题未整改到位或存在违规情形的，坚决取消任用资格，切实维护干部人事工作的严肃性，让选人用人程序在“阳光下”运行。

突出岗位实践淬炼抓提能，让选人用人质量硬起来。坚持先培训后任职原则，把任前学习培训作为提升干部履职能力的“关键一课”，通过精准化、专业化培训，确保干部“上任即胜任”。靶向授课补短板。围绕干部拟任岗位需求，联合县委党校、行业主管部门定制“个性化”培训课程，重点开设党的创新理论、政策法规解读、岗位业务技能、应急处突能力等专题，邀请专家学者、业务骨干、优秀干部代表作专题授课，通过“理论讲解+案例分析+互动研讨”的方式，帮助干部快速掌握岗位必备知识。实战实训强本领。依托县域内重点项目现场、先进单位阵地、乡村振兴一线等设立“任前实训基地”，组织干部开展实践锻炼，安排经验丰富的领导干部、业务能手进行“一对一”帮带，让干部在实践中熟悉工作流程、积累工作经验，提升解决实际问题的能力。严考严评促实效。对干部履职成效进行全面评估，跟踪了解干部任职后培训内容的转化应用情况，将评估结果纳入干部年度考核、评优评先重要依据，推动履职从“重过程”向“重实效”转变。

突出基层工作经历抓培养，让选人用人公信度高起来。始终把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，将基层工作经历作为干部提拔任用的重要考量，通过一线培养、一线考察、一线选用，让干部在基层经风雨、长才干，切实提高选人用人公信力。一线墩苗强根基。有计划地选派优秀年轻干部、拟提拔干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、应急处置等基层一线岗位挂职锻炼，明确“定岗锻炼、定责履职”要求，让干部在直面群众、解决难题中积累经验、增长本领。一线考察识真才。县委组织部采取实地走访、群众座谈、实绩核查、反向测评等方式，深入基层一线了解干部工作实绩、群众口碑、作风表现，建立干部基层表现“纪实档案”，将考察结果作为干部提拔任用的重要依据，坚决杜绝纸上选干部、闭门定人选。一线选用树导向。明确将基层工作经历作为干部提拔任用的“硬指标”，优先选拔使用在基层一线表现突出、群众认可、实绩显著的干部，今年以来对2名35岁以下乡镇副职干部予以进一步使用，树立干部在基层成长、人才从基层选拔的鲜明导向，切实提高选人用人的公信度和群众满意度。