近年来，永顺县深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终将从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设全过程，以严的韧劲、实的举措、强的责任，持续完善干部从严管理监督工作体系，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实保障。

锚定政治监督核心，把牢干部思想 “定盘星”

永顺县坚持将政治监督置于干部监督工作首位，聚焦县管领导班子和领导干部落实中央、省、市、县重大决策部署情况，常态化开展监督检查，推动各级党委（党组）切实扛起全面领导的政治责任，确保党的决策部署在经济社会发展各领域、各环节落地生根。针对干部队伍中可能存在的不严格落实民主集中制，以及工作中有令不行、有禁不止、搞选择性变通、打折扣等问题，建立早发现、早纠治机制，通过专项督查、谈心谈话等方式，引导干部不断增强政治担当、强化政治自觉、锤炼政治作风，始终把“党关心的事情、党强调的事情”抓在手上、落到实处，坚决筑牢干部队伍的政治根基。

聚焦选任与重点监督，筑牢干事创业 “防护堤”

在选人用人监督方面，永顺县严格执行选人用人各项制度规定，将监督贯穿干部选任全流程，重点核查干部是否德配其位、才配其位，优先选拔政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的干部，对政治坚定、爱岗敬业、埋头苦干且党员群众口碑好的干部，优先提拔使用；对长期扎根基层一线、甘于奉献、勤政为民的干部，给予高看一眼、厚爱一分的政策倾斜，切实树立 “有为者有位、吃苦者吃香” 的鲜明导向。同时，不断拓宽问题收集渠道与监督途径，广泛征求纪委监委、政法等部门意见，及时核处干部群众信访举报，以 “零容忍” 态度杜绝选人用人违规问题，对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的干部 “一票否决”，坚决防范 “带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。

在重点领域监督上，永顺县紧盯“关键少数”以带动管好 “绝大多数”，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位与高风险领域，通过强化流程管控、压实监督责任，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。依托审计监督、巡察整改监督与高质量发展绩效综合评价监督，对落实主体责任不力、履职担当作为不够的相关责任人，依规依纪给予组织处理；明确 12 类干部担当作为激励情形与 10 类 “庸懒散” 党员干部界定标准，严格落实奖优罚劣机制，营造敢抓敢管、争先创优、干净担当的良好氛围，充分激发干部干事创业的主动性与创造性。

做好日常监督文章，打好风险防范 “提前量”

永顺县注重抓早抓小、防微杜渐，将日常监督融入干部管理各环节。一方面，强化事前教育防范，加大对从严监督管理制度规定与典型案例的学习宣传力度，编制涵盖干部因私出国（境）、借调、兼职、履职担当等日常管理内容的《干部监督管理政策文件汇编白皮书》，要求各单位组织干部认真学习、严格落实，并通过不定期抽查方式，督查各单位干部管理监督规定执行情况，引导干部知敬畏、存戒惧、守纪律，筑牢思想防线。另一方面，健全干部负面信息交流机制，加强与相关单位的信息共享，重点关注思想有滑坡、行动有退步或存在苗头性、倾向性问题的领导干部，经常性开展谈心谈话与教育提醒，及时纠正各类潜在问题；加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理力度，动态掌握其整改情况与思想工作状态，切实提升早发现、早整改、早预防的工作质效，持续巩固干部队伍风清气正的良好生态。