近年来，泸溪县始终将驻村帮扶工作作为推进乡村全面振兴的重要抓手，坚持靶向发力、系统推进，从精准选派强队伍、靶向培训提能力、严管厚爱激活力入手，持续建强驻村干部“一线尖兵”，推动驻村干部沉在基层、干在实处，以实打实的帮扶成效为全县乡村振兴注入强劲动能，绘就了一幅农业强、农村美、农民富的生动图景。

精准选派：严把“入口关”，建强帮扶“主力军”。驻村工作队是贯通政策落地的“最后一公里”，更是密切党群干群关系的“连心桥”。泸溪县严格遵循“总体稳定、适当调整”的原则，明确驻村工作队员的选派标准，向全县脱贫村、易地扶贫集中搬迁安置点派驻第一书记（工作队长）94名、驻村工作队员190名共284人，实现驻村帮扶力量全覆盖。同时，坚持“因村选人组队”原则，立足驻点村的实际需求，统筹考量部门特点、行业优势，同时精准匹配人员年龄、专业特长、工作经历等要素，从严把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保驻村队伍选优派强、实干有为。

靶向培训：筑牢“能力基”，练就履职“真本领”。泸溪县始终将驻村干部能力建设摆在突出位置，以强化业务培训为抓手，全面提升队员综合素质。由泸溪县委组织部门牵头，县农业农村局协同，举办了为期3天的全县驻村第一书记和工作队员培训班。在课程设置上，紧密贴合驻村帮扶工作实战需求，邀请州、县直领域专家，重点围绕党组织建设、基层业务实操、驻村工作纪律等核心内容系统授课；在教学形式上，采用理论授课、业务讲座、典型发言等多元教学形式，切实提升培训实效。此外，积极组织队员参与全州驻村第一书记专题培训、全省乡村振兴驻村干部视频培训及相关业务培训会。实现第一书记和工作队员全员轮训全覆盖，有效增强驻村干部的政治素质、履职能力和责任担当。

严管厚爱：拧紧“责任链”，激活干事“动力源”。泸溪县以“严管”强约束、以“厚爱”激活力，双管齐下激活驻村干部干事动力。一方面，严格执行《泸溪县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》，常态化督促乡镇加强对驻村工作队的日常管理，指导工作队认真落实请假报备、出勤签到等制度，确保驻村干部到岗到位、履职尽责。另一方面，强化保障与激励，每年为每个驻点村安排不少于4万元工作经费，及时给驻村第一书记和工作队员发放相应的生活、通讯等补贴，每年购买人身意外保险和重大疾病保险，并组织至少参加1次健康体检；完善考核激励机制，对驻村期间工作表现好、群众满意度高的工作队第一书记和工作队员，优先提拔重用或晋升职级，今年已有1名驻村干部获提拔重用，11名驻村干部晋升职级，充分激发驻村干部干事创业内生动力。

实干见效：深耕“责任田”，绘就振兴“新图景”。驻村干部以实干践使命，用成效暖民心。今年以来，全县驻村干部深入推动“五个一行动”，累计开展推门入户16890次、卫生大扫除348次，召开乡村屋场会260次，完成农户微心愿1777个，办好村民关心事384件。锚定“一村一品”发展路径，因地制宜培育柑橘、葡萄、油茶等特色种植产业，同步统筹推进村集体经济项目，其中，洗溪镇邓家坪村通过盘活闲置资源，以村集体门面出租、猪场出租等多元模式带动村集体经济年收入达到20万元，为村民稳定增收提供坚实支撑。聚焦群众“出行易、生活便”需求，累计新建、硬化通组入户道路14公里；在村庄主干道、公共活动区域安装、维修路灯949盏；开展文化宣传、文艺表演等活动，新建文化广场、升级体育健身设施，不断补齐民生短板，提升村民生活品质，增强村民幸福感。以“强组织、育人才”为核心，扎实推进基层党组织标准化建设，全年发展党员119名、确定发展对象119名、培养入党积极分子210名；同步实施村级后备力量“育苗计划”，储备政治素质硬、带富能力强的后备力量614名，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。