为推动解决新形势下流动党员教育管理工作面临的“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等现实问题，近年来，炎陵县立足实际、靶向破题，积极探索构建“管理织网、教育架桥、服务搭台”的“三维”工作体系，确保流动党员“离乡不离组织、流动不流失、缺席不缺位”，为基层治理注入新活力。

制度筑基，织密动态管理“一张网”

针对流动党员“去向散、联络难”问题，从基础着手，以制度创新为突破口，构建闭环管理机制。一方面，整合村（社区）“两委”干部、到村任职选调生、片组邻“三长”等力量，全面摸排流动党员基本信息，建立县乡两级专人负责的动态信息库，实时更新党员流动轨迹，实现“对象全覆盖，信息全准确”；另一方面，推行支委“一对一”“一对多”结对联系机制，党员外出期间通过电话、微信等方式常态联络，在节假日返乡期间主动上门走访，推动组织关怀“不断线”。截至目前，全县已建成涵盖201名长期流动党员的信息库，支委结对联系覆盖率达100%，今年以来累计开展谈心谈话500余次，从源头杜绝流动党员“失联”问题。

教育赋能，架设云端返乡“连心桥”

为破解流动党员“参学远、学习难”困境，着力打破时空限制，构建“线上+线下”多元化、便捷化的学习教育体系。线上依托共产党员网、红星云、株洲党建等平台，以村（社区）党组织为单位建立129个流动党员微信联络学习群，由支部组织委员按月推送主题党日资料、党建实务知识等内容，让流动党员“随时随地能学习”；线下紧抓节假日返乡契机，结合党员冬春训、专题党课等载体组织“集中补课”，及时传达上级精神，凝聚思想共识。今年以来，全县利用春节、国庆等节点组织返乡集中培训学习40余场，覆盖600余人次，有效强化了流动党员的归属感和党员身份意识。

平台聚力，搭建干事创业“大舞台”

围绕“流动党员作用难发挥”问题，积极搭建平台载体，引导流动党员为家乡发展贡献智慧和力量。针对流动党员多为中青年人才，具备信息渠道广、社会阅历深等优势的实际，依托“返乡人才交流会”等平台，聚焦乡村发展、基层治理等重点领域，广泛征集流动党员的“金点子”，累计收集发展建议114条，部分建议已转化为实际工作举措。积极探索将一批优秀流动党员纳入村（社区）后备力量库，强化跟踪培养，积极引导他们返乡创业、回村任职。此外，鼓励流动党员发挥自身优势，在农产品外销、家电维修、矛盾调解等方面发挥桥梁作用，真正实现“党员流动到哪里，作用就发挥到哪里”。