近年来，古丈县坚持把锻造高素质干部队伍作为激发干事创业、担当作为的重要抓手。从理论学习上接“天气”、实践锻炼下接“地气”、遵纪涵养清风正气三方面着手，全力打造一支政治站位高、业务素质优、守纪意识强，堪任经济社会高质量发展的干部队伍。

以学思践悟定方向，让干部履职“观天气”不偏航。“观天气”是干部把握大局、对标对表的政治能力，是履职尽责的“指南针”。古丈县坚持把理论学习与大局研判深度融合，确保干部思想与党中央决策部署同频共振。一是理论学习强根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，今年以来古丈县共举办各类培训班13个，培训1040人，通过“集中研学+分组研讨+线上自学”模式，组织年轻干部系统学习，将理论知识转化为分析问题、解决问题的金钥匙，避免因理论匮乏导致工作盲目跟风。二是深思细悟明方向。围绕“政策如何落地”“工作如何创新”等关键问题，组织年轻干部依托周五学习和理论中心组学习，充分研讨基层调研案例、剖析难点。鼓励年轻干部在学习后结合工作实际开展复盘思考，找准政策要求与本地实际的结合点，确保工作始终与党中央决策部署同频共振。三是异地教学扩视野。搭建跨区域交流学习平台，组织年轻干部到先进地区考察调研。通过实地观摩产业发展、基层治理、民生服务等典型案例，学习借鉴优秀经验，打破地域局限与思维定式，将“他山之石”转化为推动本地发展的新思路、新举措。

以实践强基破解难题，让干部服务“接地气”聚民心。“接地气”是干部践行初心使命的“试金石”，更是赢得群众信任的“必答题”。古丈县坚持把基层一线作为干部成长的“主战场”，推动能力在实践中提升、民心在服务中凝聚。一是为民服务守初心。推行“一线办公”机制，深入开展“走找想促”活动，鼓励干部每月下沉社区、村庄、企业面对面倾听群众诉求。针对就业、教育、医疗、养老等民生痛点，建立问题台账，逐一制定解决方案并跟踪落实，用“实打实”的服务让群众感受到温暖。二是一线调研提能力。将调研任务融入日常工作，围绕乡村振兴、基层治理、产业升级等重点领域，安排年轻干部牵头开展专项调研。通过走访群众、座谈企业、分析数据，摸清实际情况、找准问题症结，形成有数据支撑、有对策建议的调研报告，在调研中提升发现问题、解决问题的能力。三是重点任务显担当。把重点任务作为年轻干部的 “练兵场”，选派年轻干部参与征地拆迁、项目建设、信访维稳等急难险重工作。在直面矛盾、解决问题的过程中，磨炼意志品质、积累工作经验，让年轻干部在担当作为中展现风采，以实际成效赢得群众认可。

以守正创新树形象，让干部立身“涵正气”赢口碑。正气是干部的立身之本、成事之基，古丈县坚持把纪律规矩挺在前面，以清廉作风凝聚民心，以实干形象引领发展。一是严守纪律筑防线。深化党章党规教育，通过观看《零容忍》等警示片、参观廉政教育基地、组织领导干部签订《廉洁履职承诺书》等活动，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑，做到清白做人、干净做事。二是弘扬新风树形象。坚决反对形式主义、官僚主义，大力推行一线工作法，要求干部现场蹲点解难题、上门入户讲政策，让矛盾在一线化解、成效在一线显现。三是精准监督守底线。坚持结果导向，强化巡视巡察、审计监督和年度考核结果运用，构建能者上、庸者下的用人机制，细化“认定和调整不适宜担任现职干部”的具体标准和措施，及时对群众意见较大、不担当不作为、渎职失责的干部作出处理。