近年来，常德市鼎城区委组织部始终锚定“政治建部、素质强部、实干兴部、文化育部、从严治部”的“五部建设”方向，以制度化、规范化、精细化的工作标准为标尺，着力锻造“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合性组工铁军。通过深耕细作、守正创新，机关履职效能持续跃升，先后荣获“全省组织工作先进集体”“湖南省先进基层党组织”等荣誉称号，让组织工作在实践沃土中结出累累硕果。

政治建部筑根基，学习型机关“凝心铸魂聚共识”

“政治标准是第一标准，政治建设是永恒课题。”鼎城区委组织部始终把政治建设摆在首位，构建起“多层次、常态化”的理论武装体系。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会“第一议题”，每月开展专题学习研讨，部务会成员带头撰写心得体会，三年来累计形成高质量调研报告42篇，在谋全局、抓大事中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在全员学习中筑牢思想根基，以“一月一课一片一实践”活动为载体，制定年度学习计划，将中央八项规定精神、各级组织工作要点等重要内容细化为46个学习专题。创新推行“篇章领学”制度，领学干部在集中学习前，通过自学吸收，会上进行“原文诵读 + 观点分享”加深理解，累计开展集中学习79次。建立“政治理论测试题库”，每月组织闭卷测试，将成绩纳入年度考核，以考促学推动理论学习入脑入心，让学习型机关的“红色基因”融入组工干部血脉。

素质强部提能力，创新型机关“蓄能增智聚动能”

“高素质队伍是高质量发展的核心密码。”鼎城区委组织部以“三大行动”为抓手，搭建干部成长“快车道”。每周精选文学经典、评论文章开展“好文共赏”，通过领导干部轮流推荐传递思想火花；每月推荐经济学、管理学等领域书籍开展“好书共读”，举办“悦江南 读书说”活动涵养精神底气；每季度选取先进典型纪录片、警示教育片开展“好片共观”，结合工作实际谈感悟、找差距，累计分享好文168篇、推荐好书100余本、观看影片17部。打破“领导讲、干部听”的传统模式，每两周安排1名部领导分享工作经验、2名干部讲解主要业务、2名年轻干部谈工作体会，在“教与学”“讲与评”的双向互动中打破知识壁垒。邀请市委办、区委办“笔杆子”现场授课，建立“选题—写作—修改—点评”闭环培养机制，累计开展培训8期，年轻干部撰写的150余篇优质文章经组织部主要领导批改推荐。通过系统化培养，近三年有7名干部从“业务新手”成长为“岗位能手”，创新型机关建设呈现“人人愿学、个个争先”的生动局面。

实干兴部显担当，复合型机关“扎根沃土聚实绩”

“坐在办公室里都是问题，走进基层就都是办法。”鼎城区委组织部坚持把一线作为“练兵场”，推动干部在实践中增才干。制定《区委组织部党员干部联系基层工作方案》，部机关干部积极参与乡村振兴、驻村帮扶、招商引资、文明创建等中心工作，累计走访群众957人次，收集意见建议100余条。“蹲点调研”计划破解基层难题，聚焦党建引领乡村振兴、基层治理等重点课题，组织干部沉到田间地头、项目现场开展“解剖麻雀”式调研。创新开展“组织部长谈心谈话”活动，每年与部机关全体干部、乡镇（街道）组织委员开展至少1次面对面谈话，反馈考核情况、听取工作建议，推动多项调研成果转化为具体政策。央视《新闻联播》连续三年“七一”聚焦鼎城基层党建工作，这份“成绩单”背后，是组工干部深耕细作的执着与担当，复合型机关建设在实干中彰显成效。

文化育部凝合力，活力型机关“暖意融融聚人心”

“文化是无声的号角，能凝聚起最持久的力量。”鼎城区委组织部以“薪火相传”工程为纽带，让优良传统代代相传。推行“师徒结对”机制，为每名新入部干部配备1名经验丰富的中层骨干担任导师，签订培养协议明确“传思想、授方法、带作风”责任清单，通过“日常指导+专项帮带+定期评估”提升培养实效，已有10余名干部成长为室办业务骨干。在严谨工作之余，着力打造“温暖组工”品牌。成立八段锦、气排球、篮球等6个兴趣小组，定期开展集体活动，每年举办“健康运动会”“趣味挑战赛”缓解工作压力；建立干部“健康档案”，每年组织全面体检，对查出问题的干部安排复查随访；设立“生日关怀日”，在干部生日当天送上贺卡和祝福，节假日对困难干部家庭开展走访慰问，三年来累计发放慰问品900余份。机关文化如春风化雨，让干部在团结友爱的氛围中迸发活力，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

从严治部守底线，廉洁型机关“清风拂面聚正气”

“打铁必须自身硬，从严治部是永恒课题。”鼎城区委组织部以严的基调筑牢廉洁防线。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“学制度、查漏洞、改作风”专项行动，梳理岗位职责、审批流程等廉政风险点12个，制定防控措施22 条。修订完善《部机关工作制度汇编》，对会议组织、公文处理、财务报销等16类工作作出明确规定，让“按制度办事、按规矩办事、按程序办事”成为行动自觉。常态化开展廉政教育，每年组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪现身说法“三个一”活动，用身边事教育身边人；在重大节假日前发送廉政提醒短信，组织签订廉洁过节承诺书，筑牢思想防线。鲜明树立实干导向，将工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，近三年1名干部遴选至省委组织部，1名干部遴选至市直单位，5名干部提拔重用，17名干部晋升职级，让“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台、有奔头，以清风正气涵养干事创业的良好生态。