近年来，汉寿县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把年轻干部培养作为战略性工程来抓，系统构建“选育管用”全链条工作机制，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

坚持高位推动，构建系统化培养体系。县委将年轻干部培养摆在突出位置，主动谋划部署，构建起组织部门牵头、各单位协同、基层党组织共同参与的工作格局。在年轻干部履职能力培训中，县委主要负责同志带头审定方案、作动员讲话，形成以上率下、示范带动的良好效应。紧扣干部成长规律，建立“入门—赋能—提升—实践”阶梯式培养路径。入门阶段通过见面交流、岗前培训促角色转变；赋能阶段依托专题培训、读书研讨提升政治素养和业务能力；提升阶段实施“新竹计划”，开展个性化跟踪培养；实践阶段通过选派参与园区建设、环保整治等一线任务，推动干部在实战中锤炼作风、增长才干。

聚焦能力短板，实施精准化赋能工程。围绕年轻干部能力短板，坚持精准施训、分类培养。一是强化政治引领。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课，将党性教育、廉政教育贯穿全过程，提升干部“政治三力”。二是注重专业赋能。累计举办年轻干部读书班8期、履职能力培训班1期，开展靶向培训，邀请财政、审计、水利等重点部门负责人、专业骨干进行政策解读和实务辅导，同时组织学员围绕蔬菜产业发展、乡村治理等主题开展社会调研、交流研讨，年轻干部专业能力得到较大提升。三是创新教学方式。坚持“集体备课—多轮试讲—动态优化”机制，以汉寿本土特色资源为依托，打造了《守护大美湿地 绘就生态画卷——西洞庭湖湿地生态保护修复的实践与启示》等4堂现场教学课程，进一步提升培训实效。

强化严管厚爱，营造健康成长环境。坚持严管厚爱相结合，优化年轻干部成长生态。一是严格培训管理。完善培训纪律和学风督查机制，创新实行学员积分制管理，围绕课堂纪律、学习态度、调研报告、实践参与等维度制定量化考核标准，全方位、全过程动态管理学员。二是健全关爱机制。关注干部身心健康，完善谈心谈话制度，不定期开展主题联谊活动，增强归属感和凝聚力。三是搭建交流平台。通过召开年轻干部座谈会等形式，促进经验分享和思想交流，营造积极向上的成长氛围。四是营造社会氛围。在党建公众号“龙阳先锋”上开设“小荷才露尖尖角——年轻干部培养纪实”专栏，宣传一线年轻干部培养和成长案例，引导年轻干部在基层“扎根开花”。