近年来，花垣县聚焦建强配优村干部队伍，着力在村干部提能赋能、减负减压、报酬待遇、作风优化上下功夫，有效激发了他们干事创业“一池春水”。截至目前，全县累计成功创建州级以上最美村寨53个、最美农家6312户；十八洞片区均衡发展取得明显成效，央视以“‘一村富’带动‘连片兴’”、光明日报头版头条以《瞧，十八洞村“长大了”！》专题报道。

在提能赋能上做“加法”。持续开展3届村（社区）党组织书记“大观摩大比武大发展”活动，通过现场观摩、比武打擂等方式让村（社区）党组织书记亮举措、谈思路、比拼劲、晒成绩，每年评选前10名为全县“十佳”村（社区）党组织书记，给予重奖并在全县大力宣传推介，“学有榜样、干有方向”成为常态长效。坚持以训提能，每年全覆盖培训驻村第一书记；定期召开省派、州派工作队联席会议，开展学习交流，促进资源共享。2024年，县级举办全县村（社区）党组织书记、村专干、大学生村主干培训班，邀请专家、名师、优秀党组织书记授课，覆盖率达86%。

在压力负担上做“减法”。从严开展村级阵地挂牌清理，推动村干部由“坐班制”变“值班制”，取消APP打卡、拍照上传等村级组织不应承担或没有能力承担的57项工作。县委出台为基层减负“十条措施”，深入整治形式主义、官僚主义，乡镇通过电子公文传输系统收文同比减少64.2%，全面推行“非必要不开会”，乡镇赴县直单位参会同比减少12.7%，村（社区）参加会议频次大幅下降，把精力用在一线服务群众和抓落实上。

在激励保障上做“乘法”。从政治、经济、社会待遇等方面综合发力，在落实村干部保障上形成叠加效应。农村党组织书记年报酬达5.2万元，城市社区党组织书记年报酬达6.4万元，其他“两委”成员报酬超4万元，并为所有村干部购买养老保险、人身意外险及重大疾病险。9名优秀的“一肩挑”村党组织书记参照乡镇事业编管理，年报酬达7.2万元并购买“三险一金”。2024年以来共有24名村干部通过直接考核招聘、定向招录乡镇事业编等方式进入编制内，打破了村干部成长“天花板”。

在作风整治上做“除法”。督导村（社区）党组织认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“个人自学+书记领学+研讨交流”方式推动党员学习入脑入心。扎实开展软弱涣散基层党组织整顿，建立县级领导联系指导制度，督导乡镇“一村一策”制定整顿方案，细化整顿措施，逐项落实销号，15个软弱涣散基层党组织全部完成整改。深化“互助五兴”与片组邻“三长制”相融合，构建以村（社区）“两委”成员为片长、村（居）民小组长为组长、互助小组长为邻长的治理新格局，联系服务群众近7万户26万余人，近3年来共为群众解决问题2万余个。