近年来，道县始终坚守党管干部原则，以更长远的眼光、更系统的谋划扎实推进公务员招录工作，不仅注重当前人员的补充配备，更着眼于未来队伍结构的优化和整体素质的提升，通过实施精准招录、严格考录、科学培养的全链条机制，切实筑牢公务员队伍建设的源头根基，为县域经济社会高质量发展提供坚实的队伍支撑。

坚持需求导向，优化队伍结构。注重精准施策、系统推进，着力构建与县域发展相适应、与队伍建设相衔接的公务员招录体系。精准把握需求。建立组织部门牵头，编制、人社等部门协同的联动工作机制，在制定年度招录计划前，组成调研组深入全县22个乡镇（街道）和28个县直单位开展调研，通过座谈交流、问卷调查、数据分析等方式，全面掌握各单位的编制空缺情况、人才需求状况和业务发展需要。精准招录对象。坚持“两个倾斜”导向，倾向应届毕业生，2025年的公务员招录计划中，应届毕业生招录比例达到22.92%；倾向基层一线，乡镇机关招录职位占比达29.17%，并适当放宽报考条件，同时面向村（社区）干部、事业站所人员、退役士兵设置专项职位。精准对接发展。紧扣道县经济发展大局，在2025年度公务员招录中实行专业精准匹配。重点围绕经济学、计算机、新闻学、法学、农业等急需专业，设置专业限制职位占比达60%以上。

坚持公平导向，严格考录考务。始终把公平公正作为公务员招录工作的生命线，严把“三个关口”。严把资格审查关。严格执行招录程序和标准，安排专人在网络报名环节提供政策咨询300余人次；在资格复审环节抽调8名业务骨干组成专项审查组，2025年共审核考生档案材料48份，确保岗位设置条件与报考人员资格“人岗相符”。严把体检审查关。严格按照公务员体检有关规定，全面实行异地体检制度，选取具备资质医院并请纪检组全程监督。近三年来，共对4名体检数据异常的考生依规作出体检不合格结论，坚决维护招录过程的严肃性和公信力。严把政治审查关。严格执行公务员录用政治考察标准，综合运用个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，全面考察考生的政治素质、思想品德、社会关系及遵纪守法情况。抽调政治坚定、经验丰富的干部组成考察组，严格落实回避与监督机制，确保考察过程规范、结论准确。

坚持成才导向，注重教育培养。开展岗前培训。立足道县实际，创新开展新录用公务员岗前培训，特别开设《道县县情和七大文化》《官清赢得梦魂安—周敦颐廉洁思想对我们廉洁从业的启示》《道县产业发展情况介绍》等特色课程，帮助新录用公务员尽快了解道县、融入道县。做好初任培训。按要求组织新招录公务员参加初任培训，并对学员学习表现和成效进行考核、登记。由县委党校为考核合格的学员制作并发放结业证书。近三年累计举办初任培训班3期，培训新录用公务员190人次，学员满意度达100%。抓实转正考核。新录用公务员试用期满后，及时组织试用期满考核工作，采取个人提出转正申请、述职、民主测评、个别谈话等方式，对新录用公务员试用期内的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行全面考核，确定试用期满考核等次。对考核不合格的，取消录用，考核合格的及时任职定级。