近年来，岳阳市南湖新区聚焦干部“提素质、强本领、增活力”目标，坚持以政治素养立根铸魂，以履职能力赋能攻坚，以科学机制选贤任能，通过强化思想引领、淬炼专业本领、完善成长通道三大举措，为全区高质量发展提供坚强组织保证。

树立更高标准，持续擦亮干部政治底色。“德才兼备、以德为先”，政治底色直接决定干部成长方向、价值取向和履职效能。通过打造循序渐进、持续深化的“学深悟透践思想 凝心聚力启新程”系列专题党课，倡导相倚为强、协作共进的工作氛围，强化知行合一、成人成己的价值认同。建立“组织部长带头讲、班子成员以身领、党员干部互监督”的学习机制。2025年以来，全区机关单位累计开展集中学习440次，组织交流研讨1.8万人次。分批次组织全区干部前往任弼时纪念馆、左宗棠故居等地，让干部感悟前辈人格魅力，明差距而知进步。在干部考察中，建立政治品格负面清单，将是否存在道德瑕疵、诚信污点等问题作为“一票否决”项。系统性地将政治品格培养融入干部队伍建设。

展现更强担当，持续强化干部履职功底。推动高质量发展，离不开干部能力这一“硬核支撑”。聚焦提升干部高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，今年对全区各级党组织书记、区管领导干部、党外干部、年轻干部、社区党员队伍和企业负责人等对象筹办教育培训班9个。以党员领导干部综合能力提升专题培训班为例，课程坚持需求导向，聚焦文旅融合，特邀中南大学教授为全区文旅发展把脉定向。紧扣履职能力，以实践教学演示DeepSeek在政务场景中的应用。轮流安排干部牵头工作专班，于实践中锤炼缜密思维，于部署中追求周全。着力培养全区干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的过硬本领，倾心打造一支善谋事、能干事、干成事的复合型全面型干部队伍。

谋划更远未来，持续筑牢年轻干部梯队。从全区精挑细选德才兼备领导干部对24名年轻干部开展为期2年的帮带。通过采取制定帮带计划、加强沟通交流、指导实际历练、开展定期互评、健全考核机制等方式，助推年轻干部快速成长成才。全区“以老带新、共同进步”的良好局面已全面形成。区党工委书记牵头召开年轻干部专题座谈会，对年轻干部如何更好履职尽责、加速成长成才提出明确要求和殷切希望。自2022年以来，我区提拔重用的年轻干部占现有年轻领导干部的91%。此外，各部门将每月工作例会打造为干部培养的“微课堂”，帮助干部跳出本职业务视野，把握全局工作。利用基层调研和考察机会及时跟进干部思想工作动态，实现“调研一次，成长一截”，推动干部培养工作常态长效。