为助力基层年轻干部提升综合素养、练就过硬本领，株洲市天元区群丰镇精心策划系列特色培训课程，涵盖财务、法治、项目建设、城乡规划、职场交流、沟通表达等多个领域。今年以来，“财务知识培训”“吐槽大会”“项目建设”“沟通技巧和表达”等多项课程依次开展，精准对接年轻干部在基层工作中遇到的各类场景与能力提升需求。

本次系列培训让年轻干部走上讲台担任主讲人，成为锻炼干部综合能力的“实战课堂”。课程中，来自乡镇机关不同部门、社区不同岗位的年轻干部齐聚一堂，既是知识的分享者，也是经验的交流者。大家围绕课程主题坦诚交流、碰撞思想，不同工作视角交融、实践经验共享，在互学互鉴中深化理解、共同成长。这种“以讲促学、以学促干”的形式，让年轻干部在备课、授课、互动的全过程中得到全方位锤炼。负责主讲《项目建设》课程的经济办干部，为把基层项目推进的实操经验讲深讲透，系统梳理了政策文件、重点项目案例，反复打磨课件，不仅让参训干部收获了实用知识，更锻炼了自身的逻辑思维、语言表达和问题分析能力。“从准备课程到站上讲台，是一次倒逼自己成长的过程，不仅对业务知识理解更透彻，沟通协调能力也得到了明显提升。”分享人在课后说道。

天元区群丰镇始终坚持“培训+实践”双轮驱动，引导年轻干部把培训所学转化为服务群众、破解难题的实际行动，让青春力量在基层治理一线发光发热。今年以来，天元区群丰镇组织年轻干部深入安置小区开展服务，针对社区楼栋管理薄弱的问题，通过入户走访、召开居民座谈会等方式广泛征求意见，耐心协调各方诉求，成功协助社区选出12位负责任、有威望的楼栋长；针对小区充电桩棚车辆安全隐患问题，主动对接相关部门，积极争取资源，推动安装监控摄像头10余组，一系列务实举措不仅有效破解了社区治理中的难点堵点问题，更让年轻干部在实践中深化了对基层工作的理解，锤炼了为民服务的硬本领。

后续，天元区群丰镇将持续聚焦年轻干部成长需求，不断创新培训形式、丰富培训内容，推动“培训赋能+实践练兵”深度融合，为年轻干部成长成才铺路架桥，让青春力量在基层治理的广阔舞台上绽放绚丽之花。