习近平总书记强调：“要把抓好党建作为最大的政绩”“要解决‘两张皮’问题，推动机关党建和业务工作相互促进”。近年来，溆浦县人力资源和社会保障局直面党建与业务融合难题，创新实施“星火映人社·三维筑先锋”党建项目，以“人社微课堂”“点赞与批评”“就业直通车”为重要载体，推动党建与业务高质量融合发展。溆浦县人社局获评全省促进就业真抓实干督查激励表彰、省政府打好“发展六仗”表现优异单位、湖南省农民工工作先进集体、“怀化市清廉机关”“溆浦县先进基层党组织”等荣誉。

实施“人社微课堂”，党建赋能强根基

聚焦干部职工政治学习与业务能力提升，创新实施“人社微课堂”，构建“线上+线下”立体学习网络，致力于打造一支政治素质过硬、业务能力精湛的人社队伍。“线上”随时学。依托“溆浦人力”微信公众号，定期推送政治理论、党建知识、社保扩面、就业扶持等政策解读内容，让干部职工随时随地“掌上充电”。“线下”轮流讲。以机关党委和三个中心支部为单位，利用“三会一课”、主题党日等活动，组织业务骨干开展“微课堂”，由党员干部轮流主讲，分享心得体会、交流学习成果、互动模拟答疑，确保学习走深走实。“会上”验成效。动态更新建立《练兵比武大纲题库》，在作风行风大会上，由局党组书记通过抽签方式抽取党员干部进行作答，以此检验理论学习成效。通过400余次的“微课堂”学习活动，党员干部对政策的熟悉度提升了30%，在2024年全省人社系统业务技能练兵比武大赛中，排名从第15位跃升至第5位，窗口投诉量下降了55%，服务满意度提升至98%。

创新党员点评机制，党建领航提干劲

为破解“干与不干一个样”的问题，溆浦县人社局设立“点赞与批评”榜，党员干部带头干、做示范，极大地激发了干部的工作积极性。“清单化”梳理。定期汇总各股室上报的党员干部服务群众成效、业务创先争优等情况，由办公室统一整理形成“点赞清单”，同步梳理纪律检查、卫生检查、群众投诉及通报批评等问题线索，形成“批评清单”。“公开化”通报。在机关醒目位置设立“党员点评”榜，将党员干部点评情况进行张榜公示。每月在党员和干部职工大会上，由党组织书记通报点评情况，既为表现突出者“戴红花”，也让后进者“红脸出汗”。“绩效化”管理。构建服务对象、同事和上级通报表彰的三方评议机制，将点评结果作为评先评优的重要依据。2024年，点赞75人次、批评12人次，点出积极性、评出了正能量，形成了比学赶超的良好氛围。

打造“就业直通车”，党建聚力暖民心

聚焦为民服务的初心，牢固树立“就业是最大民生”的理念，以党建凝聚力量，为群众提供优质的就业创业服务。“多渠道”匹配需求。依托党员劳务经纪人对辖区内的重点群体的就业意愿进行“地毯式”摸排，利用联企服务专员收集企业用工需求，实现“点对点”精准高效推荐。打造“零工驿站”“人社驿站”服务专区，为就业人员提供政策咨询、岗位推荐、劳动维权等全链条服务，打通人社服务的“最后一公里”。“多形式”开展招聘。举办“春风行动”“返乡农民工”线上线下专场招聘会，开展“大龄工送岗专车”“直播带岗”等活动，对接铁路部门发送至广东务工专厢，助力群众返岗务工。建立乡村车间99家，吸纳劳动力就业3891人，实现群众就近就地就业增收。“多举措”提升技能。围绕市场需求开展“订单式”技能培训，培训人数达1518人，运用大数据精准发放社保补贴、就业创业补贴等各类就业资金559.93万元，惠及企业及劳动者2312人次，确保符合条件的对象“应享尽享、应补尽补”。溆浦县“四专”模式助力返乡农民工就业的做法被省政府办公厅《政务要情与交流》推荐。