“在机关单位都有哪些党组织呢？”“事业单位到底谁说了算？”“大家如果有问题请提出来，我们一起来探讨。”近日举行的祁阳市委组织部“学习大讲堂”活动中，机关党建室负责人深入浅出地为同事们讲授着机关党建业务知识，大家热烈交流互动，共享这场酣畅淋漓的“知识大餐”。

图：祁阳市委组织部2025年第八期“学习大讲堂”活动现场

近年来，祁阳市委组织部坚持把“学习大讲堂”活动作为建设学习型机关的重要抓手，着力在形式设计、内容安排、成效评估等方面下功夫，推动“学习大讲堂”活动走深走实，激活了部机关干部赋能提质的“一池春水”，助力全市组织工作高质量发展。2024年，祁阳市在永州县市区委书记抓基层党建工作年度述职评议考核中获得“好”等次，祁阳老干部志愿服务经验被评为“全省老干部工作创新案例”，祁阳市委组织部获评“全省组织部门信息工作先进单位”。

形式“接地气”，人人当老师。祁阳市委组织部聚焦打造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、先进能创“五能干部”的学习目标，针对部分机关干部“不愿讲、不敢讲、不会讲”的现实问题，要求每期部机关“学习大讲堂”活动中，由部务会成员带头，各科室负责人和其他一般干部轮流上台授课。授课形式不做限制，“怎么讲得好就怎么来”，并由部主要领导领衔主讲每年的首期首课。活动频次上，按照“可落实、可持续”的思路，紧密结合组织部门工作特点，每月组织开展1-2期“学习大讲堂”活动，并提前确定每期的学习主题和授课人员，以便授课人员从容准备课件、酝酿授课方式。“人人当老师、个个是主角”，有效提高了部机关干部的学习热情。目前已开展“学习大讲堂”活动22期，参加授课人员接近部机关在职干部总数的50%。

内容“重实用”，传授真知识。坚持“会什么讲什么、精什么传什么”，采取“授课+研讨”的方式，让懂政策的讲政策、有经验的传经验、会方法的授方法。授课人员结合各自的岗位职责和专业所长，悉心将平时思想感悟、岗位经验、工作心得等融入课程内容，为其他机关干部呈现鲜活可感、拿来可用的知识供给。课程内容囊括了基层党建、干部管理、人才发展、机关文稿写作、群众服务、党纪党规等专业知识和成熟经验，有力帮助部机关干部填补知识空白、补齐经验盲区、强化能力弱项，增益其所不能，推动破解各科室间的“知识壁垒”，促进组工干部从“一招鲜”向“多面手”转变。2024年底通过选调考试从乡镇进入部机关工作的研究室工作人员郑莹表示，在“学习大讲堂”学习中找到了熟悉新岗位、新业务的“敲门砖”，所学的知识很实用，有助于胜任新的工作。

成效“看得见”，锻强铁肩膀。成效好不好，受众最有发言权。为改变“一人讲众人听、讲完就散场”的传统单向授课模式，在增设“提问+释疑”等双向互动环节外，每期活动结束前还进行“其他干部谈学习心得+部主要领导点评”的现场评价，第一时间对本期“学习大讲堂”活动开展情况进行复盘和总结，让所有参学机关干部知晓活动效果以及需要改进的地方。通过这种“老牛反刍”式的总结评价，加深了部机关干部对相关业务知识的掌握与内化，增强履职尽责本领。“作为一名新时代组工干部，干事创业不仅需要‘宽肩膀’，也需要‘铁肩膀’。通过‘学习大讲堂’的持续学习，我掌握了更多业务知识和技巧，工作能力得到提升，让我工作起来心里更有底，更有信心！”干部室工作人员蒋延鹏说。