近年来，新田县坚持把选调生工作作为干部队伍建设的重点任务来抓，积极探索提升综合素质、严管厚爱、优选优用工作机制，推动选调生成长成才。

加强培育，提升综合素质

强化教育培训。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习；利用新田红色资源，组织选调生参观小源会议旧址、蒋先云故居等红色教育基地，强化选调生的党性修养、政治自觉。要求每位选调生每个季度读一本好书，结合培训成果和岗位实际，大力开展国情调研活动，撰写心得体会或调研报告，提升理论水平、强化业务能力、拓宽思维视野。

强化实践锻炼。严格落实选调生到村任职制度，倾听民声、了解民情，掌握更多工作方法，提高服务群众、解决复杂问题的能力。到村任职期满后，结合选调生自身意愿和组织需要，重点安排选调生在乡镇基层党建、社会治理、乡村振兴等岗位经受考验、磨炼才干。未进领导班子的选调生列席乡镇党委会议，全面了解镇村情况；进了领导班子的选调生加任务、压担子，不断提高综合素质。

强化联系帮带。明确1名联镇县级领导、1名乡镇党委书记及1名基层工作经验丰富、责任心强的乡镇党委班子成员结对帮带1名选调生，负责教方法、传经验、带作风，帮助他们尽快适应基层环境，助推选调生快速成长。县委组织部与选调生“心连心”结对，开展谈心谈话，及时掌握每名选调生的思想动态，帮助其解决工作生活中的困难，同时发挥好新老选调生联系“纽带”的作用，有力织密织牢选调生联系网。

新田县2025年选调生座谈会

严管厚爱，提供成长保障

注重互动交流。建立选调生微信交流群，及时倾听选调生倾诉，帮助答疑解惑，给予关心帮助。每年为新录用选调生举办见面会，在每届选调生中确定1名联络员。每半年召开一次选调生座谈会，为选调生沟通思想、交流经验搭建平台，指导选调生改进工作方法、提高工作能力，激励选调生勇于创新、大胆工作。每年组织一次联谊交流会等活动，搭建助力选调生“同交流、共成长”平台。

注重暖心关怀。乡镇提前准备好办公室及办公用品，安排好就餐和宿舍，落实好编制、工资、组织关系等相关事宜，为选调生的工作、生活做好协调服务，帮助他们安心开展工作。严格按照中央、省市相关规定发放选调生一次性生活补助和到村任职工作补助资金，细化报账程序，建立专账，严格专款专用，最大限度保障选调生国情调研、服务群众等工作开支，全面激发选调生干事创业热情。

注重跟踪管理。建立选调生信息管理库，细化到人、及时更新、动态管理，全面掌握选调生学历学位、专业特长、职务职级等信息。为每名选调生建立成长档案，定期收集选调生到村任职、教育培训、日常管理、提拔任用等情况，收录谈心谈话记录、工作总结、国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析，全方位掌握选调生的思想动态，发现苗头问题及时“咬耳朵”“扯袖子”。

新田县选调生开展微党课宣讲

优选优用，激励担当作为

多措并举，精准识别。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核、锻炼期满考核相结合，综合选调生成长档案，多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况，认真做出考核评价，考核结果作为选调生岗位调动、提拔任用的重要依据。着眼事业发展、岗位需求，将政治素质好、综合能力强、有发展潜力的选调生优先纳入重点培养对象，实行重点关注、着重培养。

人岗相适，大胆使用。牢固树立“重担当、重实绩”的用人导向，敢于打破隐性台阶，压担子、大胆用，让有为者有位、吃苦者吃香。按照培养一个、成熟一个、使用一个的原则，坚持人岗相适，大胆使用，为选调生提供广阔的发展空间。