近年来，古丈县始终将选调生队伍建设作为优化干部队伍、助力乡村振兴的关键抓手，通过“压担子、铺路子、搭台子、强服务”全链条培育机制，推动选调生在基层一线经风雨、见世面、长才干，着力打造成一支政治过硬、本领高强的骨干队伍。

一线淬炼强本领 实践赛场磨真功。古丈县立足选调生成长需求与岗位实际，坚持把基层一线作为选调生成长的“主战场”。通过县、镇、村“多对一”传帮带机制，明确乡镇党委书记为培养管理第一责任人，既传思想、教方法，又压担子、指路径，帮助选调生快速适应基层、融入工作。在实际锻炼中，采取“驻村历练+轮岗淬炼”相结合的培养管理模式，近年来，选调生先后到乡镇党政党建办、经济和生态办、平安法治与应急管理办等重要岗位锻炼，确保选调生在乡村振兴、基层治理、应急处突等核心岗位中磨炼攻坚克难的“铁肩膀”。

精准培育补短板 多维赋能促成长。古丈县高度重视全方位提升选调生能力素质，着力构建“育苗+助苗+蹲苗”培育体系。建立选调生“成长档案”，实行“一人一档、动态跟踪”，全面掌握选调生学习培训、工作实绩、群众评价、奖惩情况等内容，按需调整培养计划，确保“干什么训什么、缺什么补什么”。将选调生培训纳入全县学员选调工作规划，点训选调生参加中青年培训班、乡村振兴专题班等各类培训。严格落实“三级”谈心谈话制度，要求选调生按季度向第一培养人汇报工作开展情况，第一培养人聚焦基层工作重难点进行答疑解惑、及时发现并纠正工作中存在的问题，帮助树立“干多干少不一样、干好干坏大不同”的价值取向，确保选调生始终以过硬作风扎根基层。

严管厚爱强保障 贴心服务暖人心。古丈县着力构建“生活有保障、交流有平台、发展有空间”的服务体系，让选调生在基层住得安心、干得用心、拼得尽心。入职前，乡镇提前配齐办公设备、驻村宿舍和就餐条件，实现“拎包驻村、无忧工作”；入职后，搭建“线上+线下”交流平台，建立工作群实时答疑解惑，定期开展座谈会分享工作经验。在工作支持上，及时兑现基层锻炼选调生录用政策，让选调生集中精力干实事。

择优使用激活力 青春建功显担当。古丈县注重选拔使用表现突出的选调生，对在基层工作中实绩显著、群众认可度高的，优先提拔进一步使用或转任至乡镇重要岗位，形成“在基层培养、从基层选拔、在基层使用”的良性循环。2025年进一步使用2名23届选调生至乡镇副科级领导岗位。下一步，古丈县将持续优化选调生培养管理模式，不断细化举措、提升实效，让更多选调生在基层沃土中茁壮成长，为推动古丈县高质量发展提供坚实的干部支撑。