近年来，在引才竞争日渐白热化、人才政策制定路径依赖、政策工具箱高度同质化的情况下，凤凰县注重从政策供给者向生态营造者转型，向内涵式竞合转型，逐步构建起可共鸣、可共创、可生长的新型人才引育用留的人才生态。

用好凤凰文旅IP，制定“与凤共鸣”的引才名片。聚焦“文旅融合化主导型”发展定位，持续释放国家5A级旅游景区，国家历史文化名城，全国旅游百强县、“中国最美的小城”等文旅热点IP虹吸效应，让“想你的风吹到凤凰”，吸引人才。近几年，凤凰高层次急需紧缺人才引进创历史新高，人数突破159人，2025年引才32名，引才岗位形成1:100的报名竞争态势，成功引进悉尼大学研究生，实现国际化引才零的突破。陆续承办第八届全国猕猴桃研讨会、全国文化旅游赋能乡村振兴工作现场经验交流会、博士专家湘西行、“湖湘杂粮”高质量发展现场推进会等重大会议活动，吸引集聚2000余名人才前来凤凰开展科技服务活动。

强化人才身份认同，建立“与凤共创”的人才胜地。强化高端人才和本土人才的身份认同，塑造专属价值，激发内生动力，建立“与凤共创”的人才胜地。突出高端人才的专属价值。柔性引进柏连阳院士、邹学校院士等58名高端人才，释放猕猴桃、铁皮石斛2家国家级科技小院、1家食用菌省级科技小院和6个专家工作站工作效能，建立“人才链+产业链+发展链”集群，释放科技效能，猕猴桃科技小院被评为全国“最美科技小院”，“猕富奇实”项目荣获2025中国国际大学生创新大赛金奖，全县获得国家专利14项，攻关关键技术20余项，申报项目10多个，产生科技成果30多项，与2020年相比，增加了20多项，比增60%。国家特级导游吴巧凌博士拓展凤凰境外游，今年境外游游客突破10万人次。突出本土人才的专属价值。实施“四爱五讲”新型职业农民培育行动，培训农民8万余人次，培育新型职业农民1402名、高素质农民1111人，培育出刘新建等4名国家级、刘发明等10名省级、龙黎明等26名州级非物质文化遗产传承人，摄影师1098名，吸引返乡人才50余人，湘商回归投资新注册企业1家，为50余名返乡创业人士提供创业担保贷款700万元。搭建苏胜平等17个州县级名师名医工作室，孵化丁青青等6名拥有自主科技成果的“土专家”，5项非遗项目及传承人在中国工艺美术馆展示展演，田东名师工作室荣获全国名师工作室优秀科研成果奖，田景英工作室成功申报为全国基层名老中医药专家传承工作室，苏胜平入选全国首批“头雁教师”，“边城往事 从文故里”文化主题游入选全国案例。

突出情感服务，建立起“与凤共生”的人才居地。出台《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》，鼓励凤凰籍大学生参加人才引进，入编后可直接享受县财政一次性大学学费补助。建设了人才公寓252套，为人才提供舒适的居住环境，安排服务专员全程代办、跟踪服务，及时协调解决高层次人才项目申报、政策咨询解答、日常生活琐事、子女入学等各类问题，让人才感受到家的温暖和关怀，为专家人才解决子女入学、住房等关切问题113件。选树一批优秀人才，通过举办“人才座谈会”“人才交流会”“人才沙龙”“人才联谊会”等，让人才深入了解凤凰的历史文化、民俗风情，植入“凤凰情怀”。“十四五”期间人才流失率从23%降至3%。做好凤凰人才故事宣传，凤凰人才公众号更新发文265篇，省、州、县媒体报道人才故事68篇，关注与讨论人员达到5万余人次，将政策条文升华为城市与人才的情感对话，增强凤凰人才的认同感和归属感。