近年来，新田县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，立足于“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从制度规范、教育引领、源头建设、过程管控四个维度同步发力，五个阶段严把关，二十五环紧扣，党员发展质量实现新提升，不断推动发展党员工作迈上新台阶。

制度先行，打实党员发展“基础桩”。一是规范流程体系。综合其他地区做法，率先制作《发展党员综合资料》，将党员发展全过程细化为5个阶段25个环节，明确每个环节的时间、内容、责任人和具体要求，建立“一事一记、一人一档”全程记实制度，确保每个发展环节有记录、可追溯、能倒查，实现发展党员工作全程留痕、环环相扣。二是健全审查机制。严格落实“十部门联审”制度，在确定发展对象前，联合纪检监察、公安、法院、信访等10个部门进行政治审查，对不符合条件的发展对象实行“一票否决”。针对农村基层干部近亲属入党情况，我们专门建立备案制度，需先由乡镇党委审定，再报县委组织部备案同意后，方可按程序发展。三是强化档案管理。按照“六有”（有档案室、门牌标识、存档设备、文档记录、专人管理、工作制度）和“五防”（防虫、防盗、防火、防潮、防尘）标准，在全县13个乡镇（街道）建立高标准党员档案室，实现党员档案专人专室规范管理。

教育引领，筑牢党性修养“压舱石”。一是强化理论武装。充分利用“新田智慧党建”“学习强国”等线上平台，组织入党积极分子和发展对象参与政治理论和党务知识学习；同时，各乡镇（街道）定期组织党史知识竞赛、理论测试等活动，深化理论武装。2025年以来，累计开展相关活动30余场，参与人数达1200余人次。二是深化红色教育。依托新田自身红色资源，组织新发展党员前往全国红色美丽乡村—金陵镇小源村、新田西征公园、蒋先云故居等红色教育基地，接受革命传统教育。2025年累计开展红色教育活动21场，实现新发展党员红色教育全覆盖。三是创新导师制度。选派党员领导干部担任高知群体入党积极分子的“政治导师”，从思想上引导、工作上关心、生活上帮助，做好思想引导和教育培养工作。这一举措有效提升了高知群体党员发展质量，2025年，已有5名高知群体人才加入党组织。

源头活水，优化队伍建设“结构网”。一是拓宽选人视野。创新打造“新田智慧党建”和“新田驻粤流动党工委”两大平台，加强对外出务工经商优秀青年的联系培养。通过日常沟通、家庭回访、返乡座谈等方式，密切党组织与优秀青年的联系，引导他们积极向党组织靠拢。二是实施“早字诀”培养。我们采取“早引导、早选苗、早教育、早培养”的四早措施，建立优秀青年人才数据库，每村保持2名以上35岁以下后备力量。通过领导干部“1+1”定人帮带、线上+线下教育等方式，加强了对优秀青年的培养引导。三是突出重点群体。坚持“四个优先”发展思路：优先发展两年未发展党员的基础薄弱党组织优秀人才；优先发展35岁以下优秀青年；优先发展高学历高职称人才；优先发展为单位做出突出贡献人才。2024年、2025年发展的党员中，优秀产业工人、高知群体占比明显提升。

创新机制，把好党员入口“质量关”。一是“竞聘式”发展模式。各基层党（工）委按照百分制方式对发展对象进行考核，其中笔试成绩占30%，面试成绩占30%，平时表现占40%，根据综合得分确定预备党员初步人选。这一创新做法有效避免了发展党员的“人情因素”和“印象分”，确保了公平公正。二是实践锻炼制度。基层党组织带领新发展党员参与乡村振兴、环境整治、森林防灭火、疫情防控等重点工作。2024年以来，累计组织新发展党员参与各类社会实践活动70余次，参与人数达600余人次，让新发展党员在实践中锤炼党性、增长才干。三是阳光操作机制。将发展党员工作的全过程通过“党务公开栏”及时公开，接受党内外群众监督。同时建立发展党员责任倒查和终身负责机制，确保发展党员工作公正透明。