近年来，汉寿县始终坚持将干部监督作为全面从严治党、从严治吏的关键环节，以强化政治监督为统领，聚焦选任监督、日常监督、专项监督三大主责主业，构建起全方位、立体化的干部监督管理体系。通过精准施策、系统施治，有效激发了干部队伍干事创业的积极性与纪律性，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

突出政治引领，把稳监督“方向舵”。始终坚持以党的政治建设为统领，将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于干部监督工作的全过程、各方面。一是深化理论武装，以“学”筑根基。把强化理论武装作为强化政治监督的重要抓手，通过专题研讨、中心组学习、主题党日等形式，推动党的创新理论入脑入心，引导广大党员领导干部以学促干、以学铸魂、以学正风，从思想根源上把稳方向之“舵”。二是强化政治考察，以“考”树导向。充分发挥各单位党委（党组）的政治监督“前哨”优势，在干部动议和考察环节前必听单位意见，对于单位不认可、评价较差的干部从严把握、审慎使用。创新“正向+反向”民主测评，全方位听取干部对领导班子和干部队伍建设的意见建议。2023年以来，对8名政治素质差、不担当不作为的领导干部予以免职或调整，形成了鲜明的能上能下导向。三是严明纪律规矩，以“督”促实效。依托巡察工作领导小组信息互通和选人用人专项检查，加强与纪检监察、巡察办组、法检审计等单位的联系沟通，近三年来，及时发现并掌握单位落实民主集中制不严格、党内政治生活不严肃等问题线索56条，均及时督促相关单位加强政治学习，深刻反思并抓好整改落实，绷紧了规矩之“弦”。

聚焦选人用人，树牢择优“风向标”。瞄准“选任监督”主责主业，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施，守住干部选拔任用的底线，真正把好干部选出来、用起来、管起来。一是严守选任“入口关”。坚决执行“凡提四必”、任前事项报告等刚性制度，干部选任严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，并严格遵守干部选任联审程序。2023年以来，共就1971人次的干部选任、职级晋升等事项，向县纪委监委等部门征求意见，其中对45名存在违纪违规问题的干部予以否决，坚决防止“带病提拔”。二是畅通跟踪“评价链”。明确县委组织部部务会成员常态化参与县内重点工作部署会、结账会，从项目建设、乡村振兴等干事创业一线直接了解领导干部的现实表现。建立并运用《全县重点工作落实情况纪实台账》，及时、客观记录干部实绩与问题，作为选任调整的重要依据。近三年，累计登记相关信息1500余条，据此有247名业绩突出、群众公认的干部得到提拔重用，20名履职不力的干部受到组织处理或党纪政务处分。三是拧紧廉政“教育阀”。联合县纪委监委，将任前廉政谈话升级为制度化、常态化的任前廉政知识测试，以“考”促学、以“考”促廉、以“考”促行。目前已开展任前考纪11场次，213名领导干部参考 ，一次性通过率达99.53 %，有效增强了干部的纪律规矩意识。

坚持抓常抓长，织密日常“监督网”。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，树立“监督重在日常、贵在常态”的理念，致力于以高水平、精细化的管理推动干部监管工作提质增效。一是延伸监督“触点”。建立干部监督联席会议制度，与纪检监察、审计、信访、市场监管等部门定期通报干部监督信息，近年来通过县纪委监委收到2名干部身份问题线索，并对问题线索共同研判，明确处置方向，提高了监督的靶向性。畅通监督渠道，近三年来，通过12380四位一体平台受理群众反映党员干部作风问题3起，领导干部公示期举报1起，均不属实（不含上级转办）。二是加强结果“运用”。将日常监督、领导干部公众形象测评、“十佳十差”股室评选社会集中测评结果与干部的考核评价、选拔任用、能上能下、教育培养等环节紧密挂钩，对76名实干型干部提拔重用或职级晋升，对42名公众形象不佳、工作作风浮躁的干部按照干部管理权限进行提醒谈话，及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正。三是展现组织“温度”。坚持惩前毖后、治病救人，对影响期满、表现优秀的干部大胆使用。近年来共有8名曾受到处理处分的干部在后续一线工作中因表现突出得到进一步使用，树立了重实干、重实绩的鲜明导向。

深化专项监督，筑牢廉政“防火墙”。聚焦重点领域与关键环节，精准发力、系统施治，持续巩固和发展风清气正、健康向上的良好政治生态。一是管好“关键少数”。加强与审计的联系沟通，推动监督关口前移，变“离任审计为主”为“任中审计为主”，2025年向审计局提供14名党政主职开展经责审计建议，其中13人为任中审计，有效督促规范用权。二是紧盯“因私出国（境）”。建立“特定身份备案管理人员台账”，对领导干部和涉及人、财、物等关键岗位人员的备案信息及出入境证件进行集中管理、统一审批。充分尊重单位和纪检部门意见，从严审批领导干部因私出国（境）事项。定期联合县公安局开展因私出国（境）专项清理，通过清理，发现并处理了2名退休干部未按照审批时间因私出国（境）等违规行为，维护了制度的严肃性。三是用好“巡察利剑”。建立健全组织部门与巡视巡察机构的联动协调机制，督促被巡视巡察党组织切实履行整改主体责任，今年以来，联合县纪委监委对4家县委巡察整改工作不力的单位党组织进行了约谈。抽调业务骨干全程参与选人用人专项检查。2023年以来，对57家单位开展检查，提出具体问题线索73条，并对4家巡察整改不力的单位党组织进行约谈，压实了整改责任。