近年来，桃江县松木塘镇坚持把党务工作者队伍建设作为夯实基层党建的战略抓手，聚焦“选、育、用”关键环节，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的基层党务工作骨干队伍，为乡村振兴注入强劲红色动能。

精耕细作“选好苗”，优化结构蓄活水

坚持把建强源头队伍作为基础工程，通过拓宽选人视野、严格选拔标准、完善培育机制，持续夯实基层党建工作的组织基础。拓宽渠道“活源头”，破解人才储备难题。打破身份、地域界限，注重从返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人、便民服务员等群体中，广泛发现和吸纳政治素质过硬、群众威信较高、热爱党务工作的年轻党员，及时纳入跟踪培养。近年来，累计培养1名退伍军人、2名返乡大学生、5名便民服务员加入基层党建工作队伍。严把关口“优结构”，提升队伍整体素质。坚持“政治优先、德才兼备”原则，通过持续精准补充，队伍结构实现量变到质变。目前，全镇16名村级党务工作者中，大专及以上学历13人，占比81.25%，平均年龄35.6岁，实现了队伍学历、年龄“一升一降”的优化目标。优化机制“强根基”，保障队伍持续活力。推行常态化谈心谈话制度，联村领导、支部书记定期与党务工作者进行“面对面”“心贴心”交流，每季度至少开展1次谈心谈话，全方位掌握思想动态，在工作上指导、生活上关心，帮助2名因病困难的党务干部解决实际难题，实现“留住人、温暖心、干成事”的良性循环。

精雕细琢“育好苗”，淬炼本领强内功

着力构建多层次、精准化培养体系，着力破解能力恐慌、本领短板问题，促进基层党建队伍理论素养与业务能力双提升。“互助联动”搭平台。创新推行“党建互助小组”模式，结合各村（社区）党建基础和地域分布，组建5个党建工作互助小组，每个小组由3—4个村（社区）组成，由经验丰富的专干对新入职、业务相对薄弱的专干进行结对帮带，并明确1名镇党建办工作人员专项联系指导，形成“共商党建难题、共建特色品牌、共担重点任务、共享工作经验”的联动格局。“精准滴灌”提素能。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训年度计划，由镇党建办业务骨干牵头，围绕组织生活会召开、党员发展程序、“三务”公开规范、流动党员管理、离任村干部补贴发放等核心业务，开展“订单式”培训6场次，同步印发《党建业务操作规范》《发展党员工作业务辅导资料》等文件，让专干们“懂政策、精业务、擅操作”。“实战观摩”拓视野。坚持“走出去学、坐下来议”相结合，不定期组织现场观摩学习交流会，选取1个党建工作先进村作为示范样板，通过现场聆听、实地察看、沉浸体验，直观学习智慧党建、阵地标准化建设、集体经济发展等先进经验，在横向对比中查找差距，在交流互鉴中启发思路，充分激发创新活力。

精心谋划“用好苗”，实践砺能展作为

坚持在使用中培养、在实战中锤炼，为党务工作者搭建施展才华的广阔舞台，充分激发干事创业热情。压紧压实“担子”，强化责任落实。实施“清单式”管理模式，结合工作实际按月印发工作提示清单，将集体经济发展、“三会一课”、党员发展等党建任务细化量化，条目式明确具体工作事项。同时，定期组织开展党建工作调度会，督促把握工作时间节点、按质按量完成任务，切实传导工作压力。今年累计印发党建工作提示单12条，组织开展党建工作调度会4次。积极搭建“台子”，一线历练强本领。立足乡村振兴、基层治理等中心任务，设立“党务+中心工作”示范岗，积极引导党务工作者牵头负责党建引领集体经济发展、矛盾纠纷化解等重点任务，让党务工作者在项目谋划、推进、落实的全过程中当主力、唱主角，提升解决复杂问题的能力。今年以来，共牵头打造集体经济示范点3个，化解邻里纠纷30余起，有力推动党建工作与中心工作深度融合。着力铺就“路子”，树立鲜明导向。建立健全培养激励机制，敢于给位子、压任务，对表现优异、能力突出的优秀党务工作者，优先推荐为“两代表一委员”人选、纳入村级“两委”正职后备人选库，铺就成长进步之路。