今年来，津市市严格落实公务员职务与职级并行制度，坚持用好用活职级晋升政策，把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的关键抓手，探索加强和改进职级晋升工作，充分激发干部干事创业激情。

把好基础关，下好分析研判“先手棋”。一是精准摸排到位。依托公务员信息管理系统和干部大数据信息库，对全市1000余名综合管理类公务员的年龄结构、任职时间、工作经历、奖惩情况、年度考核结果等进行“拉网式”排查，建立综合管理类公务员职级职数使用情况和公务员职级晋升动态管理台账，做到底数清、情况明。统筹测算全市职数，科学预留职数指标，形成梯次晋升良性循环。二是精准分析到位。坚决破除“到点必晋”“人人有份”的误区，坚持事业为上、人事相宜。综合考量干部的一贯表现、工作实绩、资历贡献、岗位匹配度等因素，通过年度考核、专题调研，结合部机关包点联片制度，全方位多渠道了解干部现实表现情况，不简单以年限论英雄。三是精准宣传到位。制定出台《津市市综合管理类公务员晋升职级审批备案工作操作办法（试行）》，细化晋升条件、规范审批流程。通过专题培训、政策解读等多种形式，广泛宣传职务职级并行制度目的意义，明确职级晋升同样是组织认可的重要方式，引导广大干部树立“实干才有前途、有为才能有位”的正确导向。

把好程序关，筑牢规范运行“防火墙”。一是严格资格标准。严格执行“凡提四必”要求，今年以来，对300余名拟晋升人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、信访举报必查，坚决防止“带病晋升”。对年度考核基本称职以下、处于处分影响期、存在负面反映未查清的，一律暂停晋升程序，切实把好拟晋升人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是严密程序流程。细化动议、民主推荐、组织考察、集体研究、任前公示等各环节操作流程，做到全程留痕、责任可溯。突出党组织的领导和把关作用，严格执行党委（党组）集体讨论决定，确保程序公平公正、规范透明。三是严肃纪律要求。明确“十不准”纪律要求，严禁搞变通、打招呼、徇私情。畅通“12380”监督举报渠道，对在晋升工作中出现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，营造了风清气正的晋升环境。

把好导向关，激发干部队伍“新动能”。一是调优职数配置资源。树立全市“一盘棋”思想，盘活用好现有职数资源，建立职数动态调剂机制。对职数紧缺的基层一线、艰苦岗位和承担重点任务的部门予以倾斜；对职数有空余但符合条件人员较少的单位，进行跨部门统筹使用。全年开展职级晋升工作3批353人次，有效化解了职数“堰塞湖”和“不够用”的结构性矛盾。二是实行分类施策激励。坚持将职级晋升与干部队伍建设整体谋划。将年度评先评优作为职级晋升重要依据，围绕“实干实绩、基层一线、担当作为”三个优先，在急难险重任务中勇挑重担、表现卓越的“担当型”干部优先晋升；对长期扎根基层一线、恪尽职守的“务实型”干部优先晋升；对经验丰富、善于解决复杂问题的“攻坚型”干部优先晋升；对退出领导岗位仍然积极参加中心工作发挥余热的“奉献型”干部优先晋升，充分发挥职级晋升对各层面干部的激励作用。三是强化结果运用管理。注重晋升后续管理，严格执行《津市市不担任领导职务的职级公务员管理办法（试行）》，对不担任领导职务的职级公务员，明确其职责范围，强化考核管理与关心激励，充分调动其干事创业积极性，实现以点带面激发队伍整体活力。全年先后选派20多名职级公务员参与巡视巡察、驻村帮扶、五大攻坚一线等中心工作，对表现优秀的干部，在选拔任用、表彰奖励、再次职级晋升时优先考虑。同时对履职不力、群众反映强烈的干部采取提醒谈话、岗位调整等措施，构建起“晋升有激励、使用有约束”的制度闭环。