党的二十届四中全会擘画了推进中国式现代化的宏伟蓝图，对干部队伍建设提出了更高要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着承担着为党的事业选贤任能的政治使命，必须坚决维护公道正派的价值取向，始终把好选人用人的风向标，将从严监督管理贯穿干部选任全过程，持续擦亮干部队伍忠诚干净担当的鲜明底色，切实为高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
深化思想自觉，筑牢政治忠诚根基。旗帜就是方向。加强领导班子和干部队伍建设，首先要从思想根子上革弊鼎新，真正将纪律规矩转化为日用而不觉的行为准则，才能让方向更明确、行动更自觉、步伐更坚定。强化理论武装。始终把强化理论武装提高政治素养作为提升工作能力和领导水平的必然要求，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组领学作用，结合“三会一课”、主题党日，定期开展读书班、专题党课等学习活动，通过个人自学、集中学习、研讨交流相结合的方式，逐步构建起多形式、分层次、全覆盖学习体系，将党的创新理论学习抓在经常、融入日常、严在平常，推动理论学习入脑入心、走深走实，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。抓实纪律教育。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则，把纪律教育列为干部培训的“必修课”，融入日常教育管理的全过程，注重运用身边典型案例，结合各行业部门职能职责，引导各级党组织通过通报剖析典型案例、召开警示教育大会、观看警示教育片等方式，常态化开展警示教育，定期开展检视剖析，以案为鉴、靶向施治，切实筑牢思想防线。严格自我约束。驰而不息推进作风建设，不断细化政治素质考察的具体内容，更加从严执行组织人事基本制度、基本程序、基本规矩，对苗头性倾向性问题及时纠偏，对违纪行为坚决查处，教育引导干部更加自觉地强化自我监督，不断改造提升自我，克服浮躁心理、躺平思想和钻营作风，时时事事处处坚守本心，自觉维护党规党纪的严肃性，推动思想、组织、作风等问题得到根本性解决。
拧紧日常监督，压实管理责任链条。不矜细行，终累大德。只有把功夫下在平时，在细枝末节上警醒，于点滴间发力，才能切实做到抓在日常、严在经常。拓宽信息收集广度。更加广泛听取各方面意见建议，高度重视平时掌握和无任用民主推荐情况，健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与联席单位的横向联系和信息共享，畅通部内横向沟通机制，定期报送干部信息，及时收集汇总巡视巡察、审计监督、环保督察等情况，与干部考察、年度考核、专项考核等结果相互补充印证，多角度、全方位搜集信息、了解情况，有效整合监督力量，提升监督的穿透力、覆盖面和实效性，引导干部既绷紧“八小时之内”自律弦，更守好“八小时之外”廉洁关。加大动态研判力度。持续关注干部在不同阶段、不同岗位、关键时刻的表现，充分运用联席单位信息、档案审查、巡视巡察、日常调研等渠道监督成果，持续推进“三必访”要求走深走实，加强对干部“八小时之外”信息掌握，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，引导干部力戒精神“萎”、作风“散”、担责“躲”、服务“弱”、落实“差”等作风问题，切实防止“小病”拖成“大病”。提升分层分类精度。聚焦“关键少数”，充分发挥示范引领作用，带动“绝大多数”见贤思齐、知行知止。紧盯“关键环节”，围绕重大决策、人事任免、资金使用等节点，建立全流程监督机制，明确权力运行边界，有效规范权力运行。瞄准“关键群体”，密切关注新提拔干部和年轻干部，明确“一对一”导师帮带，及时捕捉其思想、工作、生活中的“异常信号”，强化纪律意识和廉洁自律，把理想信念、价值理念、优良传统切实转化为干部廉洁自律的内在动力。
坚持严管厚爱，激发担当作为活力。好干部是选出来的，更是管出来的。要营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好局面，不仅要靠干部的内因驱动，还要用好外因促进，真正以组织作为有力推动干部有为。树牢“善为”标杆。对标对表组织工作新要求，坚决纠治选人用人不正之风，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，注重从乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大工作一线，分类比选、反复甄别，选拔使用表现突出的优秀干部，及时对存在落实工作不力、举报反映问题集中且调查核实属实等问题的干部，“下”或予以调整，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部，让选出来的干部党委更放心、干部更服气、群众更满意。增强“敢为”底气。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，牢牢把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，认真落实“三个区分开来”要求，建立健全改革容错纠错机制，综合运用好监督执纪“四种形态”，常态化开展谈心谈话，及时消除思想顾虑，帮助解决实际困难，鼓励引导干部既自觉遵规守纪，更大胆干事创业，让善为敢为、奋发有为蔚然成风。营造“有为”氛围。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕高质量发展中心任务，将考核结果与干部选任紧密衔接，选派实绩突出干部到沿海发达地区见世面、长见识，到经济建设一线、项目攻坚前沿强本领、长才干，到信访或巡察部门提能力、长经验，真正把组织资源、干部资源、人才资源有效集聚到项目第一线、基层第一线、急难险重第一线，营造廉而有为、勤勉敬业的浓厚氛围，锻造敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。
（作者系益阳市资阳区委常委、组织部部长 贺江华）
