离退休干部是党和国家的宝贵财富。近年来，株洲市荷塘区深入贯彻落实新时代老干部工作要求，以党建为引领，立足“政治引领、平台搭建、机制创新、暖心服务”四个维度精准发力，推动离退休干部党员从“安心养老”向“老有所为”转变，凝聚“桑榆力量”助力荷塘区基层治理与社会发展。

强化政治引领，筑牢“有为”思想根基。荷塘区始终将政治建设摆在首位，确保离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色。深化理论武装。通过专题座谈、理论宣讲、送学上门、线上学习等多种形式，组织老同志持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们筑牢信仰之基。赓续红色血脉。充分利用重要节点，组织前往李立三故居、韶山毛泽东故居等红色教育基地开展党性教育活动，重温革命历史，感悟初心使命。建强支部堡垒。通过实地调研、分类指导等方式，持续推进离退休干部党支部标准化、规范化建设，全面提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。

搭建多元平台，拓展“有为”实践阵地。立足发展大局与老干部优势特长，精心搭建各类平台载体。搭建宣讲平台。组建“五老”宣讲团，胡开元、田颖、唐先华等老党员志愿者深入基层，用群众喜闻乐见的语言宣讲党的方针政策。离休干部张庆功在今年的“铭记历史 开创未来”——湖南弘扬伟大抗战精神座谈会上讲述亲身经历，弘扬优良传统。搭建志愿平台。组建“银耀株洲”志愿服务小分队38支，吸引1400余名老党员常态化参与城乡帮困、小区治理等工作。月桂社区老党员将“闲置土地”变身“公益农场”，年创收超10万元，有效帮扶困难群体。搭建议事平台。依托“花园议事会”“金山话事人”“月夜谈”等协商机制，邀请老同志为社区公共事务建言献策。搭建银发人才工作室平台。建立“老党员工作室”“五老”工作室31个，形成特色服务矩阵。“小茨微檬田颖工作室”长期服务空巢、失能老人超5万人次。

创新工作机制，筑牢“有为”长效保障。为确保离退休干部作用发挥持续深入，荷塘区着力机制创新。构建“党建+志愿服务”融合机制。在小区党支部指导下，成立277个幸福邻里志愿队，广泛吸纳老党员加入。建立供需对接机制。依托“我的荷塘”APP开设“荷塘志愿”专区，实现活动发布、在线报名、队伍组建等功能，通过线上活动发布、志愿者“接单”的全流程管理，精准匹配服务需求与志愿者供给。完善激励回馈机制。出台志愿服务礼遇褒奖办法，建立以服务时长为基础的积分管理、星级评定体系，增强志愿者荣誉感。

做实暖心服务，激发“有为”内生动力。荷塘区以细致服务为老干部发挥作用提供坚实保障。坚持走访慰问常态化。落实“五必访”“三级联访”制度，在重要节日通过上门看望等方式慰问老同志，今年已慰问老同志440余人次，发放慰问金39.2万余元。推进服务保障精准化。深化离休干部“一人一策”，联合小茨微檬志愿服务小分队，常态化提供上门探访、心理疏导、送学上门等个性化亲情化服务。落实政治待遇多样化。组织退休干部开展视察调研，举办荣誉退休仪式，增强老同志的政治荣誉感。丰富精神文化生活。推动区老年大学提质升级，增设多样化课程，满足老同志精神文化需求。