今年以来，古丈县通过系统谋划、精准施策，围绕“引、育、用、留”全链条发力，从优化工作布局、深化改革创新、做优人才生态三方面着手，全方位提升人才工作能力水平，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

发挥各司其职、各尽其责之智，优化工作布局。坚持系统思维，统筹协调各方力量，形成工作合力，通过明确职责分工、细化工作任务、强化责任落实，构建起上下联动、左右协同的人才工作格局。一是科学谋划整体布局。县委组织部立足主责主业，谋划人才工作计划和工作要点，为全年人才工作提供清晰路线图和施工图。同时，协助州委组织部人才办拍摄州派科技特派员张敏先进事迹专题片，发挥典型引路作用，激励广大人才干事创业。通过适时更新古丈县人才资源数据库，已收集各类人才8000多名，为精准引才、育才、用才提供数据支撑。二是精准实施人才引进。坚持需求导向，精准施策，分层次、分类别开展人才引进工作。申报高学历公务员招考，公开引进2名高学历公务员，分别安排在县茶叶局和县应急管理局；申报事业单位高学历急需紧缺人才招聘，公开引进10名，涵盖经济部门及教育部门。申报2026年高层次急需紧缺人才引进岗位计划，其中县委党校2个教师岗位，8个公务员岗位。三是持续强化科技支撑。完成县派科技特派员人员调整，重新从高学历急需紧缺引进人才、涉农事业单位专技人员、返乡创业人才中补选9人，为乡村振兴注入新鲜血液。新选2025年至2026年省派科技特派员3人，分别派驻南方水泥集团公司、源头河茶业公司、共助农牧公司，为县域重点企业、特色产业提供科技支撑。选派1名乡土人才为2026年度州派科技特派员。通过组织全县科技人才开展“科技活动周”，县科技专家服务团深入尚家村、鲇溪村、磨刀村等基层一线开展科技服务活动，推动科技成果转化应用。

发挥产才融合、市场导向之智，深化改革创新。聚焦产业发展需求，推动人才链与产业链、创新链深度融合，通过改革创新体制机制，激发人才创新创造活力。一是深化引才机制改革。创新引才方式方法，突破传统引才思维定式。通过绿色通道、人才飞地、“校县合作”等方式，柔性引进各类专家200多人，为古丈经济发展“把脉问诊”。申报3个州级普通专家工作站和1个省级专家工作站，进站专家28人，满足县域发展对各类人才的迫切需求。同时，聚焦重点产业、重点项目、重点领域，建立人才需求目录库，定期发布人才需求信息，实现人才供给与需求精准对接。二是创新人才培养模式。分类分层开展人才培养。县委组织部牵头，依托古丈县科技专家服务团，联合县农业农村水利局、县科工信局、县教体局等部门举办高素质农民综合素质素养培训班、病虫害防治培训班、茶叶采收及基地培管技术培训班、青蓝工程、师徒结对、茶叶采摘及培管技术培训、讲解员培训、青年骨干教师培训、数字赋能科技创新和产业融合发展培训活动、乡村工匠（茶艺师）培育培训班等多类型、多层次培训班，累计培训各类人才5000余人次，有效提升人才专业能力和综合素质。三是优化科技服务体系。组织全县科技人才开展“科技活动周”，县科技专家服务团先后深入尚家村、鲇溪村、磨刀村等基层一线开展科技服务活动，省州专家来古丈开展指导服务，推动科技与产业深度融合。通过选派科技特派员深入企业、农村一线，开展技术指导、咨询服务，解决技术难题，推动科技成果转化，提升产业技术水平和市场竞争力。

发挥强化支撑、紧贴需求之智，优化人才生态。用心用情用力做好人才服务保障工作，通过优化政策环境、强化服务保障、营造良好氛围，打造近悦远来的人才生态。一是强化政策支撑保障。坚持以政策创新引领人才发展，全面梳理中央、省委、州委有关人才政策，立足县域实际情况，推动人才政策集成创新，建立奖励机制，以政策红利叠加形成人才集聚洼地。加强统筹，积极协调，将2023年以来公开引进的30名高层次急需紧缺人才生活补贴、租房补贴和高学历村干部岗位补贴纳入县级财政预算，切实解决人才后顾之忧。二是优化人才服务环境。坚持把优化服务作为集聚人才的关键要素，用心用情做好人才服务工作。通过定期走访慰问、召开座谈会等形式，加强与人才的沟通交流，及时了解人才需求，帮助解决实际困难。对引进的高层次人才、急需紧缺人才，提供一对一服务，协调解决住房、医疗、子女入学等实际问题，让人才在古丈安心、安身、安业。三是营造尊才爱才氛围。大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良传统，通过多种形式宣传人才政策、展示人才风采、讲好人才故事。积极参加全州优秀科技特派员巡讲活动，发挥典型引路作用，营造全社会关心人才、支持人才、尊重人才的浓厚氛围。同时，对接企业和高校、科研院所，做好2026—2027年省、州科技特派员选派，为古丈发展引进更多高端人才和智力资源。