近年来，麻阳县紧扣新时代干部监督要求，建立“三位一体”的干部监督体系，抓实干部监管质效，推动干部的全方位管理和经常性监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强的组织保障。

用好监督“探照灯”，精准描摹干部政治画像。健全落实融入日常、抓在经常、落细落小的政治素质考察机制，建立组工干部“三联三听”密切联系服务干部群众联系点制度，选派32名组工干部到77个部门单位定点联系指导，常态化开展“不戴帽子、不定调子”的日常调研走访，通过列席会议、谈心谈话、实地察看等方式，在项目建设一线、乡村振兴前沿、服务群众窗口等“活情况”中，近距离、多维度、动态化观察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为县委精准选人用人提供了可靠的“政治体检单”，从源头上确保干部队伍的政治纯度。

织密制度“防护网”，全面筑牢管理监督屏障。在全县范围内全覆盖、无死角开展在职、退休公职人员因私出国（境）管理监督普查工作，收集整理各单位报送的《因私出国（境）登记备案人员管理台账》《因私出国（境）证照集中管理台账》《因私出国（境）审查审批汇总表》，做到登记备案应备尽备、信息及时更新、审批严格规范。在教育系统抽查一中、锦江中学、第一芙蓉学校管理和审批情况，未发现违规出国（境）情形。通过一系列制度化、常态化的“组合拳”，将监督触角延伸至干部工作生活的方方面面，使干部真切感受到监督就在身边、纪律就在眼前，从而习惯在受监督和约束的环境中履职用权、健康成长。

挥准考核“指挥棒”，鲜明树立能上能下导向。深入贯彻落实《推动领导干部能上能下规定》，制定出台《麻阳苗族自治县公务员平时考核方案》，突出把考核功夫下在平时，坚持将选人用人与个人年度考核、表彰奖励、政治素质考察推优、单位绩效考核高度关联，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。强化考核结果运用，对不胜任、不适宜现职的干部进行深入核实、认真研判，积极稳妥推进调整交流，让“能上能下”成为常态，让“躺平者”躺不住、“躺赢者”赢不了，极大地激发了广大干部干事创业、比学赶超的内生动力，营造了风清气正、实干争先的浓厚政治生态。