近年来，株洲市石峰区委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、从严管理监督干部的重要论述，紧扣党中央关于干部队伍建设的重大部署，省委锚定“三高四新”美好蓝图和市委“制造名城、幸福株洲”建设要求，以从严管理为主线，抓制度、强日常、严规范，推动干部监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为全区高质量发展筑牢组织根基。

聚焦政治监督，以巡促改清仓见底。压实整改政治责任。将巡视巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动，建立“清单+台账+销号”闭环机制，对省委巡视反馈的32个选人用人问题、市委提级巡察反馈的34个问题逐项攻坚，整改完成率达96.9%，立行立改事项全部清零。健全监督制度体系。2025年4月制定《石峰区委组织部巡察整改监督工作暂行办法》，首次系统明确监督职责、程序、内容及成果运用，为整改监督提供制度遵循。推动成果长效转化。结合部机关廉政风险动态排查机制，将整改中行之有效的做法固化为制度成果，例如出台《关于进一步加强重点项目选派干部综合考核评价工作的通知》，实现“当下改”与“长久立”有机统一。

突出常态长效，织密日常监督网络。强化源头预防管理。坚持抓早抓小，将监督融入干部选育管用全过程。严把干部选任关口，全年规范报备街道正职调整3次；组织41名市管干部参加个人有关事项报告专题培训，高质量完成2024年度填报初审，提升报告真实性、准确性。构建协同监督格局。今年3月，将区纪委监委、区委政法委等16家单位纳入干部监督联席会议机制。4月召开上半年会议，打通信息壁垒，形成问题线索共享、处置联动的工作合力。实施精准动态纠偏。创新开展季度末位淘汰评价排名，对靠后单位及干部开展抽查督导，各单位对排名末位的干部及时进行谈心谈话；联合区纪委监委不定期开展作风督查，对11名脱岗干部提醒谈话，累计开展提醒谈话、批评教育30余人次，函询3次，推动监督由“事后问责”向“事前预防”延伸。

紧盯关键领域，构建全链条监督屏障。规范因私出国（境）管理。严格落实“四个应”要求，建立动态备案机制，新增登记备案61人次；强化证件集中保管，接收、移交证件53本；审慎办理市管退休干部及区管干部因私出国（境）审批3人次；按时向市委组织部报送季度报表，常态化开展违规问题排查，筑牢出入境管理“防火墙”。畅通信访举报监督渠道。建立“接收－登记－核查－反馈”闭环管理体系，对信访举报线索分类施策、限时办结。今年以来，共受理市委组织部转办信访件5件、群众直接举报1件，确保群众诉求有人接、有人办、有回音。强化重点环节风险防控。结合干部监督联席会议制度，加强与公安、信访等部门的数据共享和线索互通，重点排查出入境管理、信访举报背后的干部履职风险。通过跨部门协同、全流程管控，实现对关键领域监督的有效覆盖，推动干部监督从单点突破向系统治理转变。