每周二的课堂，成为组工干部提升能力、碰撞思想的热土，推动学习成果转化为服务发展的实效。

“本周我分享的主题是‘新田县2025年有效衔接帮扶政策分享’，希望能给大家带来一些新启发。”2025年9月的一个周二上午，新田县委组织部会议室里，驻村办工作人员自信开讲。台下，部领导和其他组工干部认真聆听，不时低头记录——这是新田县委组织部“组工讲坛”的日常一幕。

近年来，新田县委组织部坚持把自身建设作为强基之本，严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，以“五型”模范机关创建为契机，特别将“组工讲坛”作为打造“学习型”机关的关键载体，使其成为组工干部提升政治素养、精进业务能力、激发内生动力的有效平台。

创新机制，让讲坛“活”起来。着眼于破解组工干部“本领恐慌”，推动“组工讲坛”转型升级。一是内容设计精准化。讲坛选题紧贴组织工作中心任务和实际需求，实行“干部报题、委室选题、领导点题”相结合的模式。2025年以来，已围绕“增强基层党组织政治功能和组织功能”“激励干部担当作为”等主题开展讲座10余期，确保讲课内容贴近实际、务实管用。二是授课形式多样化。打破“一人讲、众人听”的传统模式，积极运用案例教学、情景模拟、互动研讨等方式，采取“部领导点评+室主任补充+同事们讨论”进行答疑解惑，增强参与感与实效性。同时，鼓励运用多媒体辅助教学，使抽象理论更加直观易懂。三是考评管理常态化。建立“一周一讲、一课一评、一人一账”制度，对干部出席考勤、学习表现、笔记心得等进行动态管理，将评比结果作为平时考核、年度考核的重要依据，有效激发了组工干部的学习热情，形成了“人人精讲、人人精学、人人受益”的良好氛围。

学用结合，让成果“实”起来。“组工讲坛”的生命力在于实践应用。组织部高度重视学习成果向工作实效的转化，推动“学”与“用”深度融合。一是以讲促学，提升专业能力。通过“人人登台”讲述，组工干部不仅系统梳理了自身业务，还广泛涉猎了经济社会发展、现代科技知识等领域，知识结构得到优化，干部综合素质得到进一步增强。2025年以来，部机关干部结合讲坛内容，深入基层开展调研20余次，形成高质量调研报告3篇。二是以学促干，服务中心工作。讲坛内容紧密对接县委、县政府中心工作，在工作实际中分享经验体会。例如，围绕县域高质量发展，人才发展服务中心负责同志分享了招才助企相关政策和心得体会；围绕党建引领基层治理，组织指导室同志解读了“红色物业”创建路径。这种紧密结合使得学习成果能直接指导用于现实问题的解决。三是以干促效，推动创新发展。2024年，部分年轻干部借鉴讲坛中学习的“数字党建”理念，参与推动了“新田智慧党建”平台的升级工作，促进了党建工作的精细化与智能化。

锤炼队伍，让素质“强”起来。“组工讲坛”不仅是学习平台，更是锤炼党性、培育作风、发现人才的重要阵地。一是强化政治训练，筑牢忠诚之魂。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党纪学习作为讲坛的必修内容，引导组工干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过开展理想信念教育、重温入党誓词等活动，将党性教育融入日常。二是强化专业训练，提升履职之能。围绕干部工作、基层党建、人才工作等核心工作，开展精准化业务培训，着力提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究的能力。2025年以来，已组织开展各类业务“小课堂”20余场。三是强化实践锻炼，夯实作风之基。鼓励组工干部将讲坛所学运用到基层一线。2025年以来，部分组工干部将学习成果与驻村帮扶、服务重点项目、干部队伍建设等实践相结合，在急难险重任务中经受锻炼、增长才干。

“组工讲坛”潜移默化地塑造着积极向上的组织部文化，成为打造“学习型”“活力型”机关的重要抓手。它促进了交流互动，打破了委室壁垒，增进了同志间的了解与协作；营造了比学赶超氛围，激发了组工干部“争一流、创唯一”的实干锐气；传承了优良部风，通过精进组工业务、讲述组工故事、传承组工传统，使公道正派、严谨细致、甘于奉献的精神深深植根于每位干部心中。