年轻干部是基层治理的新鲜血液，是活力新城发展的中坚力量。长沙市望城区月亮岛街道立足“活力新城”建设定位，推出“新月计划”年轻干部培养工程，育“新月”、建新城，通过“学习赋能、竞演搭台、考察把关”三维发力，精准破解年轻干部“本领恐慌”“成长瓶颈”等难题，让年轻干部“教对路”，推动区域发展“加速度”，为街道高质量发展注入澎湃青春动能。

以“学习”蓄力，夯实能力根基

街道坚持把培训赋能作为“新月计划”的首要环节，构建“多维课堂+实践淬炼”的立体化培养体系，全方位夯实年轻干部履职根基，让年轻干部“强筋壮骨”。

“分级课堂”筑牢知识根基。打造特色“月月课堂”品牌，紧扣基层工作需求精准设置课程，从“新任年轻干部培训”“书记讲党课”到“职场礼仪与沟通技巧”“应急处突技能演练”，本年度已开展专题培训10余期，课后通过“心得分享会”深化学习成效，让知识内化于心、外化于行。在此基础上，聚焦中央八项规定精神、作风建设等核心主题，常态化举办“新月计划读书班”；各办线（中心）在周例会中创新增设“微课堂”破解“大水漫灌”问题，由本单位业务骨干聚焦AI办公技巧、数据分析方法等实操要点“上小课”，以“靶向授课”提升培训针对性，实现培训与业务工作同频共振。

定期举办“月月课堂”年轻干部赋能培训

“红色铸魂”锤炼政治品格。在强化理论与技能培训的同时，街道同步深化红色教育铸魂，构建“分级党课+沉浸式体验”教育模式：党总支党员大会上，街道分管领导讲授专题党课传思想；各党支部党员大会上，年轻党员登台分享“微党课”，以身边事讲透大道理；结合主题党日活动，组织年轻干部观看爱国影片、走进革命旧址，让红色基因在沉浸式教育中代代相传。

“实战淬炼”提升履职本领。从“课堂充电”到“一线实战”，为年轻干部提供了从“理论学习者”到“实践践行者”展现的广阔舞台。从购房节活动的全程策划与服务保障，到“七一”文艺汇演活动的自导自演，从“楼BA”篮球争霸赛事的组织宣传，再到基层治理一线的攻坚破题，年轻干部在实战场景中不断检验学习成效、锤炼过硬本领。

举办“庆祝中国共产党成立104周年”文艺汇演现场

以“竞演”搭台，拓宽选拔渠道

街道搭建“比武擂台”以“赛场选马”。聚焦城市社区居委会副主任等关键岗位需求，街道创新开展“新月计划”储备干部竞演活动，为年轻干部搭建展示才华、脱颖而出的“练兵场”。

精准搭建竞演平台。举办城市社区储备干部竞演大会，两场接续举行的竞演层层递进、各有侧重，全面考察参选干部综合素养。参选年轻干部围绕基层工作关键命题系统发言：或立足“若担任社区书记如何开展工作”的全局视角，阐述统筹推进社区治理的思路举措，展现战略谋划与攻坚破难能力；或紧扣党建引领、综治维稳、网格管理等分管领域，结合自身实践经验细化工作路径，充分彰显扎实业务功底与饱满工作热情。

“比选城市社区后备书记座谈会”现场

优化选拔质量标准。为确保选拔精准度，街道构建多维度、立体化选拔机制。一方面，组建专业评委团队，由街道领导班子、中层干部及社区书记共同组成评审组，确保评审视角全面、标准专业。另一方面，细化评分维度，从语言表达、创新意识、岗位匹配度、问题解决能力等方面设定量化评分指标，避免评审主观偏差。切实把“提笔能写、开口能讲、遇事能干、干事能成”的年轻干部选出来、储备好。

强化选培衔接实效。聚焦“成果转化”，将竞演结果作为年轻干部进入动态人才储备库的“入场券”，对优秀的年轻干部予以表彰激励，对存在不足的干部及时提醒谈话、督促整改，强化干事氛围营造，形成“能者上、优者奖、庸者让”的鲜明导向。今年以来，街道进一步优化城市社区工作人员岗位调整，择优选拔25名社区专职工作者进入社区“两委”班子，推荐22名“两委”成员担任社区正副职职务，干部队伍结构持续优化。

以“考察”把关，保障培养实效

街道始终把政治标准放在首位，建立“日常跟踪+座谈交流+实地走访”三位一体考察机制，全程护航年轻干部健康成长，让成长路径“不偏不倚”。

“日常跟踪”织密考核评价体系。构建全周期考评链条，将年度考评指标拆解嵌入日常跟踪各环节，把年轻干部日常工作实绩、综合表现作为年度考评量化打分、等次评定的重要依据。依托重点工作交办、会议活动保障、突发事件应急处置等实践场景，结合各办线、村（社区）定期例会的思想汇报与工作述职，实时掌握年轻干部履职动态，全面了解年轻干部政治素养、履职能力、担当精神等现实表现，确保考评结果全面立体。

“座谈交流”校准思想引领方向。扎实开展“书记面对面”座谈交流活动，围绕关键节点与干部成长需求，开展针对性专项谈话，强化思想引领与方向把控。谈话前，结合干部竞演中的思路短板、学习成果及日常工作表现，形成“问题清单”，明确谈话重点；谈话中，采取“面对面”交流方式，既倾听干部工作困惑、思想动态，也反馈组织评价与改进建议，引导干部清晰认识自身优势与短板；谈话后，及时记录谈话要点，将其作为帮助干部明确努力方向的重要依据，确保思想不滑坡、成长不迷航。

“实地走访”严审政治建设考察。为全面掌握干部实际表现，街道组织专班深入储备干部所在社区开展实地走访。与社区“两委”成员、网格管理员、群众代表深入交谈，实地走访详细了解干部在基层治理、服务群众、急难险重任务中的现实表现，确保考察结果客观真实。完善干部“成长画像”，为量身定制培养方案和优化村、社区班子配备提供一手资料，确保年轻干部在成长路上“不走弯路、不偏方向”，真正培养出一批让组织放心、让群众满意的优秀年轻干部。

赴村（社区）开展调研走访

新月初升，其道大光；青春赋能，未来可期。月亮岛街道“新月计划”以系统思维破解年轻干部培养难题，让年轻干部在学习中成长、在竞争中提升、在考察中淬炼，逐步成长为基层治理的“行家里手”。下一步，月亮岛街道将持续深化“新月计划”，不断完善培养机制、创新培养模式，聚焦街道“高质量发展、高品质生活、高效能治理”的总体目标，凝聚起更为强大的青春力量。