干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。2025年，桃江县坚持以党的创新理论武装为主线，紧紧围绕县委县政府中心工作，统筹谋划、精准施策，全年举办各类培训班次46期，培训干部7400余人次，着力推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为实现县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

高站位谋划，把牢政治方向与服务大局“定盘星”

我县始终将干部教育培训置于事业发展全局中系统谋划，确保正确政治方向和鲜明实践导向。

一是突出政治铸魂，筑牢思想根基。坚持把党的创新理论武装作为首要任务，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、作风建设等重要论述作为“必修课”贯穿各类班次。高质量完成党的二十届三中全会精神集中轮训，举办专题研讨班2期，实现科级领导干部学习全覆盖。依托天问书院、张子清村等本土红色资源开展沉浸式现场教学6次，推动党性教育入脑入心，引导干部坚定拥护改革、投身发展的政治自觉。二是坚持围绕中心，精准对接需求。紧密聚焦高质量发展主题，将培训资源向乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域集聚。创新实施“考察＋教学＋研讨”三维教学模式，围绕竹产业升级，组织49名干部赴贵州、四川等地学习先进经验，返程后立即开展“竹旅文体康”融合主题深化教学与专题研讨，有效推动外部经验本土化、学习成果实践化，形成了“学习—思考—转化”的完整链条。三是健全制度机制，规范高效运行。完善基本培训班次点名调训制度，增强调训的计划性和严肃性。推动领导干部上讲台常态化，全年邀请县级领导及部门主要负责人授课20余人次。加强县委党校主阵地建设，启动优质师资库、精品课程库规划工作，不断提升办学规范化水平。

深层次挖潜，提升培训模式与资源供给“驱动力”

面对新任务新要求，我县着力在创新模式、整合资源上下功夫，增强培训的针对性和实效性。

一是深挖培训需求，推动精准施训。将需求调研前置化、精细化，通过问卷、座谈、走访等方式，准确把握组织战略需要、岗位能力要求和干部成长诉求，为设计“菜单式”选学课程、实现个性化“精准滴灌”提供科学依据。二是广挖教学资源，构建多元体系。在深度开发本土红色教育、特色产业教学点的同时，积极对接高端资源，引入中央党校、省委党校等优质网络课程。启动本土特色课程案例开发工程，围绕县域发展重点难点，打造一批“小切口、接地气、能管用”的精品课程和教学案例，系统推进“师资库、课程库、案例库、阵地库”建设。三是创新方式方法，增强教学实效。大力推广案例教学、结构化研讨、情景模拟等互动式、研究式教学方法，在基本培训班次中加大其应用比例，推动教学方式从“单向讲授”向“多维互动”转变，激发学员参与深度与思考活力。

全过程强化，构建训用结合与成果转化“闭合环”

坚持学以致用，着力在严格管理、强化激励、促进转化上持续用力，确保教育培训投入取得实效。

一是强化规范管理，提升办班质量。全面推行办班方案“三审三查”机制，从严把控培训目标、内容、师资、管理各环节，确保培训工作规范有序、高质高效。二是强化统筹协调，压实主体责任。推动将干部教育培训工作纳入党建工作责任制和相关督查范围，进一步压实各单位党委（党组）的送训、保障责任，有效缓解“工学矛盾”，凝聚齐抓共管合力。三是强化成果运用，树立鲜明导向。完善干部学习培训档案，建立训后跟踪问效机制。重点探索将干部培训期间的表现、学习成果转化情况与考核评价、选拔任用更紧密结合，树立“学用结合、实干实效”的鲜明导向，激励干部将所学所思切实转化为推动发展、服务群众的本领和业绩。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。下一步，桃江县委组织部将始终锚定“铸魂赋能、提质增效”目标，以构建更具政治性、时代性、实践性的高质量干部教育培训体系为牵引，持续在谋划上突出前瞻性、在挖掘上体现特色性、在强化上注重实效性，努力培养造就一支政治过硬、本领高强、堪当重任的骨干队伍，为奋力谱写桃江高质量发展新篇章持续注入强大组织动能。