近年来，新田县始终坚持将干部监督摆在突出位置，通过强化政治监督、抓实日常监督、推动协同联动三项举措，不断完善监督机制、提升监督效能，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

强化政治监督，把稳思想“方向盘”。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,将政治纪律和政治规矩纳入干部日常学习教育与监督提醒的重要内容。一是建立“一表一账”精准画像。结合巡视巡察、调研督导、信访举报查核、日常监督、相关部门抄送等渠道，建立健全新田县问题干部和干部问题清单台账，切实掌握干部政治品德、能力作风、廉洁自律等情况。探索建立全县干部特别是党政正职履职记实制度，围绕获得表彰奖励、完成重点工作任务、党风廉政建设及巡察、受处分问责、争取资金和项目、年度考核等情况，形成《干部履职表现统计表》，作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要参考。二是上好“首课主课”筑牢根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党、作风建设等内容作为干部教育培训的“首课、主课、必修课”，有效提升政治素养和规矩意识。今年以来，举办各类培训班14期，培训近2000人次，召开全县警示教育大会，覆盖副科级以上干部600余人，持续强化理想信念和规矩意识。三是抓实“主题教育”净化风气。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全县142个单位深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，开展拒绝酒驾专题承诺，6000余名公职人员签订承诺书，推动纪律要求内化于心、外化于行。

抓实日常管理，绷紧纪律“高压线”。秉持严管即厚爱理念,以常态化监督、精准化举措将日常管理做细做实。一是健全制度压实责任。出台《县委加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，突出抓好日常监督管理，对履责不力单位由县委主要领导约谈。修订《新田县委组织部履行巡察整改日常监督责任暂行办法》，聚焦巡察反馈问题和要求，推动做好巡察“后半篇文章”。创新出台《新提拔单位党政主要负责人履职满1年组织谈话制度》，切实加强跟踪培养、监督管理和关心关爱。在全市率先出台《新田县县管职级干部管理办法（试行）》，加强对职级干部的日常管理。二是聚焦重点规范管理。统筹用好“12380”举报受理平台，健全完善举报受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序，对涉及选人用人、干部履职作风等方面问题，建立信息沟通共享和联合调查机制，及时会同相关部门调查核实。对问题集中、反映强烈的单位或领导干部及时进行提醒、批评教育，帮助其纠正偏差、改正错误。三是能上能下激励作为。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，建立健全受处理处分干部教育管理机制，制定实施办法并开展常态化回访，既体现监督力度，又传递组织温度，帮助干部重整行装再出发，推动“下的干部”下得服气、下亦有为。

推动协同联动，织密多维“监督网”。强化部门协同联动,构建信息共享、线索移送、联合查核的协作格局。一是信息互通凝聚合力。强化与纪检监察、审计、信访等部门协作，实现问题线索与处理结果实时共享。今年以来，对拟提拔、进一步使用、晋升职级等有关人选的党风廉政、违法犯罪等情况征求有关职能部门意见200余人次，严把入口关、廉洁关。二是“凡提四必”严格审查。严格审查拟提拔对象任职资格，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息。对存在问题线索或尚在处分影响期不予提拔、进一步使用或晋升职级。加强干部文书档案管理，对提拔、进一步使用和晋升职级的干部进行全程纪实，实现“一人一表、一事一记、一批一档”，确保纪实内容完整、真实。三是多方联动抓实监督。坚持干部选拔任用和日常教育管理并重，县委组织部与各部门、各镇(街道)联动，将监督融入干部日常管理，结合班子调研、干部考察等广泛听取意见。严格执行任前廉政谈话和日常提醒谈话制度，发现领导干部存在苗头性问题的，由县委领导或组织部门、纪委监委负责同志及时谈话提醒，防止小毛病演变成大问题。