株洲市芦淞区积极应对人口老龄化趋势，将党建引领深度融入养老服务与老年作用发挥工作实践，聚焦“老有所养、老有所为”，通过整合资源、搭建平台、优化服务，探索形成“党建引领、多元参与、银龄赋能”的基层治理新路径，有效提升了老年群体的获得感、幸福感与安全感。

聚焦“老有所养”，织密智慧健康服务网

面对日益增长的养老需求，芦淞区着力构建覆盖全面、形式多样的养老服务体系。贺家土街道漂家井社区针对老旧企居型社区老年人口占比高（达36.6%）、服务需求多元的特点，创新打造“嵌入式”医养融合模式。社区党委积极撬动社会资源，通过优惠租金引入专业养老机构，将闲置幼儿园升级改造为1400平方米的综合养老中心，集托养、康护、餐饮、文娱于一体。同时，深化与湖南省直中医医院等医疗单位合作，设立定点颐养中心，常态化开展“中医早市”、免费体检等服务。

芦淞区漂家井社区引入科技力量，与高校、医院合作研发并投放200台“健康小雅”智能监测机器人，为行动不便的老人提供实时居家健康数据监测和紧急预警，服务超1600人次，将专业医疗关怀延伸至家庭床头，构建起“辖内+居家+智能”三维养老服务体系，成功入选国家“智慧助老”案例，成为省级老年认知障碍友好社区建设样板。

激发“老有所为”，搭建银龄赋能大舞台

芦淞区注重挖掘老年群体，特别是退休党员、职工的经验优势和奉献精神，引导其成为基层治理的重要力量。董家塅街道南沿社区依托深厚的航空产业背景，在沿河三村小区创新成立“航空蓝工作室”。社区党组织精准摸排退休职工的职业特长与参与意愿，建立“需求”与“资源”两张清单，通过搭建规范化平台，让“银发力量”有序嵌入基层治理链条。工作室实施“角色赋能”模式，精准组建四支特色队伍：由老党员牵头凝聚邻里的“党员中心户”队伍、由老专家构成的助力产业发展的“产业智囊团”、由热心退休职工担任的“银色网格员”队伍，以及由老骨干主讲的传承红色基因的“航空红色讲堂”。通过定期培训、双向评价、动态优化等机制，确保银发人才各展所长、长效参与，形成了“银发有所为、治理添活力、青年有传承”的共赢局面。

凝聚“党群合力”，绘就为老服务同心圆

无论是精准养老服务的提供，还是银发力量的有效动员，都离不开党组织强大的组织力和凝聚力。漂家井社区党委牵头组建银龄志愿服务队，发挥退休老党员、物管骨干的桥梁作用，联动高校青年志愿者，形成“党员引领、多方协同”的志愿格局，精准对接老年人需求，提供维修、理发、精神慰藉等暖心服务。董家塅街道党工委则通过建立关怀慰问、评选表彰等激励机制，增强退休职工参与治理的荣誉感和归属感，持续激发“航空蓝工作室”的内生动力。