“以前报表填到深夜，现在台账减了大半，终于能沉下心跑田间地头了！”近日，凤凰县廖家桥镇菖蒲塘村支书周祖辉一边查看猕猴桃剪枝情况，一边和驻村队员王辉聊起近年来的变化。这生动的一幕，正是凤凰县以育管赋“三维发力”锻造乡村干部队伍、助推乡村振兴的真实写照。该县精准用好“加减”智慧，既为干部增能赋能，又为干事减负松绑，让乡村干部轻装上阵闯新路。

聚焦“育”，让村干部“会干敢干”

12月29日，在菖蒲塘村的培训现场，一场别开生面的产业发展专题课正在进行。“大家看，这是廖家桥镇的猕猴桃种植模式，咱们村的气候条件完全适配。”授课老师结合本地案例讲解，台下的乡村干部听得格外认真。新场镇火马村村主任付克新奋笔疾书：“这样的培训太实用了，之前愁着找不到产业方向，现在心里有谱了。”

凤凰县把教育培训作为干部“充电”的核心抓手，整合党校、党员教育现场教学点等资源，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等重点，量身定制课程。2025年以来，已开展各类培训覆盖2200余人次。“不仅有理论课，还有实地观摩，跟着致富带头人学技术、学经验，比自己摸索强多了。”参加完培训的水打田乡干部张敏感慨道。

现场直播带货售卖猕猴桃

培训“加餐”的同时，减负“瘦身”也在同步推进。凤凰县还理顺基层权责清单，转变考核导向，从“重台账”转向“重实绩”。“以前每月要填十几张报表，应付各种检查，现在考核看产业发展、看群众满意度，咱们能专心干实事了。”12月28日，吉信镇得胜营社区支书滕建胜说。此外，通过深化片组邻“三长制”，调动群众参与治理的积极性，也让干部从繁杂事务中解脱出来。

聚焦“管”，让村干部“安心定心”

“这份管理办法把职责、考核、奖惩写得明明白白，干工作更有方向了。”12月28日，在村“两委”会议室，吉信镇三角坪村村支书龙齐康正带领村干部学习《凤凰县村（社区）干部管理办法》。该县通过健全管理制度，为村干部划定行为边界，实现规范化管理。

共同学习村干部管理办法

严管之下更有厚爱。“没想到咱们村干部也能有养老保险补贴，组织真是太贴心了！”12月31日，唐家桥村老支书龙胜章收到养老保险补贴时激动地说。凤凰县为村（社区）“两委”干部、驻村工作队员统一购买人身意外伤害保险，为村主职干部落实养老保险补贴，还建立了正常离任村干部生活补助机制。2025年年末，全县符合条件的离任村干部都将按时领到生活补助。

激励机制更让干部有奔头。凤凰建立了“五方面人员”比选机制，为优秀农村干部开辟上升通道。“只要好好干，在基层也能有发展前途！”刚通过考核招聘获得晋升机会的千工坪镇亥冲村原村党支部书记吴仁刚信心满满地说。

聚焦“赋”，让村干部“有劲有神”

“我要把所学的知识用在村里的产业发展上，带动乡亲们一起致富。”2025年加入村干部队伍的大学生王杰，正忙着帮村里的合作社对接电商平台。凤凰县多渠道选拔优秀人才充实村级后备力量队伍，2025年已有25名优秀人才加入，其中包括9名致富带头人和2名大学生。

持续巩固挂牌整治显成效

与此同时，凤凰持续巩固村级组织挂牌整治成果，为村级阵地“瘦身降温”，杜绝“机关化”倾向。“以前村里挂了十几个牌子，现在只保留必要的，办公环境清爽了，我们也能腾出更多时间服务群众。”12月26日，沱江镇村党支部书记代小云说。

如今的凤凰县，村干部队伍素质显著提升，干事创业热情充分激发，基层治理活力全面释放。在田间地头、产业基地、村民家中，随处可见干部忙碌的身影。育管赋“三维发力”的实践，为凤凰县乡村振兴注入了强劲动能，也为农村干部队伍建设提供了宝贵经验。