功以才成，业由才广。近年来，长沙市望城区大泽湖街道紧扣“省会新地标·湘江未来城”战略定位，创新实施“聚才筑梦”工程，系统构筑人才工作“四梁八柱”新格局，围绕“宜居、宜业、宜商、宜学、宜游、宜创”核心目标，高效推动人才工作从顶层设计到全面落地，成功将一片滨水生态湿地，加速转化为海内外人才近悦远来的创新热土，为区域高质量发展注入澎湃动力。

实施三大计划，夯实引才育才根基

“强基”计划筑平台。聚焦夯实人才工作基础，组织实施“强基计划”。坚持党管人才原则，将人才工作深度融入街道“大工委”布局，建立“党工委牵头抓总、各办线协同、村社区联动”的责任闭环。在全市率先出台《大泽湖街道高标准推进大泽湖·国际人才社区建设工作方案》，由党工委书记任第一召集人，组建专业化双语服务团队，动态建好“大泽湖人才信息库”，为精准引才、精细服务提供坚实数据支撑，全力打造国际化引才“桥头堡”。

“协同”计划汇资源。针对区域资源共享与人才社群凝聚，实施“协同计划”。深化区域化党建，与湖南工商大学、长沙市第四医院等9家驻街单位签订共建协议，创新打造“星文社”“e启学”等特色共建项目，累计惠及辖区群众超5000人次，以扩大“党建朋友圈”带动扩大“人才朋友圈”。依托大泽湖商会、东马社区未来学院等平台，定期组织企业座谈与专项技能培训，年培训超400人次，成功孵化培育抖赢文化传媒公司等企业，推动人才聚集与产业发展的良性循环。

“青苗”计划储后劲。围绕事业长远发展与内部梯队建设，实施“青苗计划”。创造性打造“泽青春·创未来”青年干部成长示范班，首批遴选36名机关、村（社区）青年骨干和后备力量，搭建集思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练于一体的综合赋能平台。该计划不仅为街道发展储备了源头活水，更与外部引才工作内外联动、相得益彰，共同夯实大泽湖长远发展的根基。

创新三项机制，优化留才用才生态

“护航”机制优服务。建立“一对一”专属服务与党政领导联点重点项目的“护航”机制。选派27名街道骨干定点联系重点行业企业，精准推送并协助落实惠企政策10余项，累计解决企业办公场地、证照办理、奖补申报等实际困难110余个。针对国际人才，同步编制中英文《国际人才服务手册》，集成政务、生活、发展全方位指南，推动人才服务从“等申请”向“送上门”转变，确保政策红利直达快享。

“乐居”机制提品质。创新“医教住游”一体化高品质生活供给的“乐居”机制。加速推进国际人才公寓、国际人才公园等硬件设施建设。成功引入湖南师大附中、一师大泽湖校区等优质教育资源，并与拥有国际医疗部的长沙市第四医院（滨水新城院区）建立绿色通道，高标准构筑“类海外”生活环境，让人才安心安居。

“悦享”机制浓氛围。构建常态化、品牌化人文活动组织的“悦享”机制。全年精心策划“这一站·大泽湖”“湘江未来城·才聚大泽湖”“大泽湖欢乐跑”等大型主题活动10余场，累计吸引参与超2000人次。通过持续营造开放包容、充满活力的人文社区氛围，让“近悦远来”的人才生态更加可感可及，有效增强人才的归属感与认同感。

强化三重保障，闪耀人才兴城本色

组织保障强引领。强化顶层设计的战略保障，将人才工作作为“一把手”工程推进。在扎实推进新兴领域党建工作、实现“两个覆盖”100%的基础上，聚焦人才社区建设成立专项工作组，从战略层面明确方向与路径。强有力的组织保障，确保了人才工作各项举措高效协同、落实到位。

发展保障拓舞台。强化产业平台的空间保障，让人才有用武之地。作为“一镇两基地”的核心载体，街道汇聚了星辰通用、科微量子、为仪科技、佳都科技等一批前沿科技企业，形成了从基础研发到产业转化的完整链条。这为各类人才提供了纵情驰骋、实现价值的广阔天地，形成了“以产业聚人才、以人才兴产业”的生动局面。

品牌保障树标杆。强化“大泽湖人才”的价值保障，擦亮特色工作品牌。通过系统构筑“四梁八柱”工作体系，以及“三大计划”“三项机制”的持续运行，“大泽湖·国际人才社区”的标识度与影响力显著提升。街道不仅成功服务多名长沙市高层次人才，更吸引了一批海归企业落户申报，人才工作的品牌效应正逐步转化为实实在在的发展优势，闪耀着“人才兴，则大泽湖兴”的担当本色。