近年来，安乡县从强化政策保障、创新引才模式、升级服务生态入手，以“筑巢引凤”的诚意、“拴心留人”的举措，让各类英才各尽其才、各展其长，为高质量发展提供坚实人才保障。

健全政策体系，搭建人才集聚“强磁场”。锚定县域经济高质量发展需求，以政策创新为突破口，提升人才政策的“核心引力”。一方面，动态更新老办法。修订完善《安乡县国有企事业单位人才引进、培养、使用和管理办法》，聚焦公共服务领域人才需求，明确人才计划申报、引进程序、在岗培养、考核评价、流动配置等关键环节规范，建立“能进能出、能上能下、充满活力”的人才管理机制，全年通过该办法公开招聘事业单位工作人员118名，其中硕士研究生及以上学历高层次人才15名，有效盘活现有人才资源，提升党政机关与事业单位用人效能。另一方面，创新出台新政策。直击工业企业人才引育难、留用难的痛点，出台《安乡县关于支持工业企业人才队伍建设八条措施（试行）》，全年为企业引进高学历、高技能人才45人，以“真金白银”的补贴、灵活多元的模式、全周期的服务，构建分层分类、精准滴灌的工业人才政策支持矩阵，推动人才队伍建设与“一主一特”产业链发展深度融合。

创新引才模式，拓宽人才供给“蓄水池”。搭建供需对接平台。聚焦企业用工与人才就业双向需求，统筹开展线上线下招聘会85场，定向推送涉农技术、生产制造等重点领域岗位，开设产业专场招聘会，帮助2015人实现上岗就业，成功破解企业“用工难”与人才“就业难”的双向困境。建立产教融合机制。聚焦“校企共育、精准输才”，摸清县域重点企业、优势产业人才存量与急需紧缺需求清单，先后设立朗德金沅合成生物班、文峰美发班等“订单班”，全年通过该模式培养输送技能人才近100名。拓展异地引才渠道。在武汉、东莞、昆明等地挂牌成立“安乡县人才驿站联络站”，常态化开展政策宣传、需求对接、乡情联络等活动，搭建起异地人才与家乡的沟通桥梁，推动人才回流。储备青年后备力量。在武汉等重点高校城市举办安乡籍学子交流座谈会，为近50名高校学子提供人才政策解读、职业规划、实习岗位对接等全方位服务，开展2期大学生社会实践活动，吸引100余名安乡籍大学生回乡参与基层治理、志愿服务，引导其了解家乡、回归家乡、发展家乡。

强化服务保障，厚植人才发展“生态圈”。激活人才驿站功能。立足“成长成才的加油站、创新创业的服务站、乡友乡亲联络站”定位，策划实施“高校学子家乡行”“青年夜校”“电商创业班”等各类主题活动210余场次，累计服务各类人才近8000人次，着力提升人才归属感。加大待遇保障力度。坚持以真情留才、以服务暖才，聚焦子女入学等人才关切，协调解决2名高层次人才子女入学问题，解决人才后顾之忧，为32名引进的高学历、高职称人才发放工作和生活补贴共计97.64万元，让人才安心安身安业。健全激励评价机制。全力帮助符合条件的人才申报市级高层次人才项目，2025年成功申报常德市D类高层次人才12名。开展首届“安乡英才”评选活动，评选出在各行各业作出突出贡献的优秀人才55名，通过选树先进典型，进一步浓厚“崇尚人才、尊重人才、学习人才、争当人才”的社会氛围，为人才干事创业注入强大精神动力。