近年来，通道侗族自治县坚持把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的关键一环，聚焦教育培训、日常管理、选拔使用等关键环节，创新构建“三链”融合培养机制，着力破解选调生成长难题，为侗乡经济社会发展注入青春活力。

精准滴灌，构建“育才链”提升综合素质。强化政治引领。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，定期召开全县选调生座谈会，组织开展集中学习培训。依托县委党校、乡镇党校、红色教育基地等载体，采取专题辅导、案例教学、实地观摩等多种方式，全面提升选调生政治能力和专业素质。创新培训模式。精准结对，建立“3+1”导师传帮带机制，推行“县级领导+乡镇党委书记+村党组织书记”与选调生一对一结对模式。县级领导定期开展谈心谈话，把握成长方向；乡镇党委书记传授工作方法，帮助解决工作生活难题；村党组织书记手把手教“土话”、传经验，带领选调生走村入户，熟悉村情民意。注重实践锻炼。紧扣时代命题，鼓励选调生发挥专业优势，结合基层所需，参与形式多样的社会实践，鼓励选调生参加党员志愿服务活动，组织开展“青赴绿意·大美湖湘—青年共筑生态文明新篇章”等主题活动。同时，围绕乡村振兴、农文旅融合等课题，组织选调生深入田间地头开展国情调研，撰写高质量调研报告，为县委、县政府决策提供参考建议20余条，切实将知识储备转化为解决实际问题的能力。 

坪坦乡选调生开展志愿服务活动

严管厚爱，构建“管理链”激发内生动力。完善管理机制。建立选调生成长档案，详细记录选调生培训时间、地点、内容等信息，有效避免重复培训、多头调训。建立培训台账，对选调生进行全方位跟踪管理。常态化开展谈心谈话，及时了解选调生日常思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向。重视情感关怀。统筹落实选调生党员关系转接、工资福利待遇等，搭建“选调生之家”，主动帮助选调生解决实际困难，消除后顾之忧，充分激发在村工作的积极性、主动性、创造性，形成思想上有人引、工作上有人带、业务上有人教、生活上有人理的良好氛围。加强廉政教育。将廉政教育贯穿选调生培养管理全过程，加强选调生专项经费管理与使用监督，明确财经纪律，规范报销流程，扣紧选调生接触资金、使用资金的“第一颗扣子”，守牢安全廉洁底线。建立廉洁风险排查机制，对重点岗位、关键环节的选调生加强日常监督，培育清正廉洁、作风过硬的新生力量。

人岗相适，构建“使用链”畅通成长通道。实施多岗位历练。根据专业特长、熟悉领域、个性特点等多重因素进行综合分析研判，合理匹配选派行政村发展情况，推动选调生发挥最大作用。截至目前，到村任职村书记助理4名，熟悉基层情况、应对复杂局面的能力显著增强，分析问题、解决问题的能力明显提升。畅通晋升渠道。坚持考核结果与选调生选拔任用紧密结合，把贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》紧密结合，做到考核与考察并行，将考核结果作为选调生选任的重要依据。近三年来，提拔使用、晋升职级选调生16名，树立了重基层、重实绩、重潜力的鲜明用人导向，有效激发队伍整体活力。搭建展示平台。定期举办选调生“青年论坛”、成果交流会、风采展示等活动，鼓励选调生围绕中心工作提出创新思路与解决方案。对锻炼期满、表现优异、实绩突出的选调生，优先推荐参加上级调训、跟班学习、工作交流，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会，形成良性竞争、比学赶超的生动局面。

主动帮助派驻村群众收割稻谷