“周书记，您看这株猕猴桃枝条剪得对不对？还有咱们村的电商直播间，我跟县里对接了专业团队，下周就能来培训。”初冬的凤凰县菖蒲塘村，95后选调生司马文漪裤脚沾着泥点，手里攥着工作笔记，追着廖家桥镇菖蒲塘村党委书记周祖辉汇报工作。周祖辉弯腰看了看猕猴桃枝剪裁情况，笑着点头“‘雏凤’要高飞，就得在田间地头练硬翅膀。你这股劲头，比这猕猴桃长势还旺。”如今，这样的成长场景，在凤凰县的乡村、工地、信访窗口随处可见。

廖家桥镇年轻干部在菖蒲塘村访问民情

铸魂：在红土上悟初心

“郑培民书记‘做官先做人’的箴言，比课本里更触动人心。”今年8月，在郑培民廉政教育基地，新入职干部们认真记录。凤凰县深挖本地红色资源，将郑培民廉政教育基地与菖蒲塘村“精准扶贫示范村”红色文旅品牌串联，打造两条“初心教育线”，组织新入职公务员、选调生、事业单位人员开展“沉浸式”教学。每次现场教学后，还会安排“民情体验”任务，让年轻干部跟着老党员走村入户。前不久，吉信镇新入职选调生杨之函就跟着火炉坪村老支书龙玉虎帮独居老人吴英南检修了电路，看着亮起来的灯泡，吴英南拉着他的手说“你们这些年轻娃，跟当年的培民书记一样亲。”另外，为提升培训效果，县委组织部还邀请扎根基层的老党员、先进公务员分享奋斗故事，让年轻干部在听故事中悟初心，在现场教学中铸魂砺剑。

腊尔山镇年轻干部查看群众冰雹受灾情况

淬炼：在一线中长本领

县信访局窗口，90后干部唐敏正耐心安抚来访群众：“您反映的医保报销问题，我今天就跟医保局专门负责的干部对接。”今年她接待群众50余人次，解决问题7件。这是凤凰县“三派三练”机制的成果，即将年轻干部派往乡村振兴一线练攻坚能力，派往项目攻坚一线练执行能力，派往信访维稳一线练群众工作能力。

驻两林乡凉井村的年轻干部贺坤鹏则带着“数字法宝”助农。“通过网络直播这个平台，石大叔的4头羊在线上卖了好价钱。”贺坤鹏驻村后主动作为，组织农村主播帮助村民直播带货，让农产品搭上了电商快车。其导师、两林乡党委书记隆海江翻开成长档案“贺坤鹏的调研报告很扎实，这是一线摔打的收获。”

实绩是硬标准。今年，30多名在乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线中表现突出的年轻干部，已走上乡镇副科级岗位。截至目前，凤凰县90后科级干部达140多人，“实干优先”的导向愈发鲜明。

县委组织部年轻干部在产业园区调研

护航：在严管中敢担当

“这次提醒很及时，我差点在项目报销上出疏漏。”两林乡年轻班子成员吴阳祥在廉政谈话后说。县委组织部干部组组长吴铭森介绍说：“严管就是厚爱，县里坚持把‘严’的主基调贯穿始终，通过日常调研、工作督查、季度座谈等方式掌握年轻干部思想动态，对苗头性问题及时提醒。”今年以来，已完成89名新录用年轻干部试用期满转正考察，对新提拔或进一步使用的科级干部开展任前廉政谈话全覆盖，既守住了纪律底线，又保护了干部的干事创业热情。

从沱江边的古城保护现场，到山坳里的猕猴桃种植基地；从高铁建设的攻坚一线，到信访窗口的耐心接待，凤凰县的年轻干部们正以“敢为”的闯劲、“敢闯”的魄力、“敢担当”的初心，在基层一线摔打成长。正如驻廖家桥镇菖蒲塘村95后选调生司马文漪，在民情日记里写道：“凤凰的山水滋养了我们，我们就要用实干让这片土地更红火。”这些振翅高飞的“雏凤”，正成为推动凤凰县高质量发展的青春力量。