今年以来，麻阳县紧紧围绕服务高质量发展大局，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持凭德才和实干实绩选拔任用干部，强化正向激励和预期管理，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

以考促干树导向。统筹推动市管领导班子考核指标任务落地见效，围绕“督、奖、罚”制定《推进高质量发展综合绩效评价工作的七条硬措施》，推行“六个一”工作机制，将市考核指标精准分解、责任到人，对市管领导班子考核中贡献突出的，提拔重用10人、晋升职级26人、个人年度考核评优44人、县管班子年度考核评优4个。以差异化考核考准考实县管干部实绩实效，对县直单位突出考核高质量发展综合绩效评价和主责主业履职完成情况，对乡镇突出考核推动特色产业发展、乡村振兴及守牢安全生产等底线红线工作完成情况，将考察考核结果与表彰奖励、选人用人高度关联、深度融合。对2024年度考核优秀的303人给予嘉奖，49人记三等功，2025年度从业绩突出受表彰、个人或单位年度考核优秀、政治素质考察推优等人员中提拔101人，占92.7%，切实发挥考察考核指挥棒作用。

调优配强活结构。持续优化领导班子配备，增强整体功能。党政工作部门配备35岁左右领导班子成员的班子达13个，乡镇35岁左右党政领导班子成员有87人，乡镇35岁左右的党政正职有7人，3名党外干部担任政府部门行政正职，交流调动干部104人。完善“四类干部”日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。用好要素分析法提拔重用年轻干部、女干部、党外干部等70人，切实优化班子结构。

规范管理提效能。规范有序开展公务员考试录用。通过申报计划招录公务员74人，经济、金融、法律等县域发展急需专业人才占比达79.72%，招录力度为近10年之最。健全工作业绩与任职资历量化考评机制，按照“突出实干者实惠、优秀者优先”“业绩优先兼顾资历”“退职退岗、临退休适度关怀”等原则开展职级晋升。2025年晋升职级168人，其中实干类、兼顾业绩资历类148人，占88.1%，公务员职级晋升工作在全市公务员工作推进会上作典型发言。坚持奖当其人、奖当其时，围绕重大项目建设、全国传统龙舟赛活动等开展及时奖励。对表现优秀的给予嘉奖40人，授予7名个人、3个集体三等功。

严督实管把关口。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，坚持领导干部任期制，落实乡镇和县直单位领导班子主要负责人变动交接制度。严格执行“凡提四必”“双签字”制度，扎实开展全县公职人员近亲属关系摸排，对异动频繁、任职经历简单的35名干部墩苗锻炼3年。突出抓早抓小抓日常，对苗头性、倾向性问题干部及时开展防范“亚健康”谈心谈话。对4名“一把手”进行审计，配合市委组织部做好42名领导干部个人有关事项填报对象的填报辅导工作，严格落实因私出国（境）管理等制度，未发生领导干部违规兼职等情况，实现监督常在、形成常态。