乡村振兴，关键在党，核心在人。近年来，麻阳县大桥江乡坚持党建引领，聚焦人才“引不进、育不强、用不活”难题，系统施策，为乡村全面振兴注入了强劲的人才活力。

精准施策，破解“引才难”。面对人才引进难题，大桥江乡转变思路，精准发力。“按需引才”，绘好“组合图”。深入摸排中药材特色产业、乡村建设、基层治理等重点领域的需求，建立动态“人才缺口清单”，编制《重点领域人才需求目录》与《村级发展引才指南》，实现引才工作目标清晰、有的放矢。截至2025年，乡土人才库入库60人。“以情引才”，打好“感情牌”。深入挖掘乡村的文化底蕴和人文情感，积极开展“游子看家乡”等主题活动8次，邀请在外人才实地感受家乡变化与发展潜力。各村党支部主动担任“人才联络员”，通过常态联系、节日走访，以乡情乡谊引导15余名人才带资本、带技术、带项目回乡反哺。西冲湾二组龙永勇在返乡活动中带回价值7200元的苗木，为家乡建设增添“绿色”活力。“以策引才”，当好“服务员”。设立“人才服务绿色通道”，落实乡领导班子“一对一”联系帮办，切实解决返乡人才在引进安置、社会保障、就业创业等方面的“关键小事”，营造“回家即安心、创业有舞台”的良好环境。

多措并举，补齐“育才短”。大桥江乡坚持“输血”与“造血”并重，培育本土人才。聚焦产业育专才。围绕“中药材之乡”目标，开展特色产业和技术培训，推动乡土人才种植黄精1800余亩、高山富硒水稻7600余亩，并成功申报石垅溪村、杨柳坡村天然富硒地块认证，打好品牌建设根基。 一线实战强本领。把人才培养阵地前移至和美乡村建设、项目发展一线，选派有潜力的青年人才和后备力量到关键岗位锻炼，推动“农村物业”自治模式全域发展，成功打造“富硒、永恒、石艺、黄精、长寿、红色”6个精品院落，省级和美乡村顺利验收。创新模式重实效。依托“农村物业”模式和中共湘西第一支部、黄精小院等特色本土IP，将培训课堂搬到院落、红色旧址、生产车间，邀请“土专家”现场教学8场，将新理念、新规划、新办法融入和美乡村日常建设中。2025年，大桥江乡获评怀化市“十佳和美乡镇”。

搭建平台，突破“用才困”。秉持“留得住、用得好”原则，大桥江乡积极搭建干事舞台。发挥“银发”余热。鼓励老干部、老工匠等在规划、调解、技艺传承中发挥作用，培养一批接得住手艺、记得住传统、扛得起责任的本地人才，实现人才资源二次开发。西冲湾村成立平均年龄73岁的木匠队，张先红等老匠人持续参与建设，成为乡村一道独特风景。创新载体促发展。探索“党支部+村集体+新型经营主体+农户”等模式，为人才提供创业平台。抓住契机选优配强班子，引导能人参与村级事务。发挥人才红利效应，建成了全乡首个生态停车场、木制寨门、小公园等多处设施。强化激励增动力。选树宣传优秀人才典型，完善关心关爱机制，在政策、成长、生活保障上持续用力，营造爱才重才氛围，激发人才扎根奉献的内生动力。