近年来，株洲市渌口区紧扣建设“青春渌口、创业新城”发展定位，扎实推进全区党员大规模轮训，通过政治铸魂、精准覆盖、学用转化三维赋能，持续提升党员队伍政治素养和履职能力，为全区高质量发展汇聚强劲先锋力量。

聚焦政治铸魂，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在党员轮训首位，以系统化理论教育强化党员政治忠诚，确保培训方向不偏、靶心不移。

锚定核心内容强根基。坚持把学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为轮训“必修课”，结合主题教育常态化长效化要求，聚焦新质生产力、乡村振兴、基层治理等重点领域，推行“一主题一堂课”模式，分20个专题开展系统解读。特别注重融入本地红色资源，将杨得志故居等3个红色教育基地纳入必学点位，通过“现场参观+专题党课+互动研讨”形式，让党员在红色浸润中感悟初心使命，全年累计开展红色主题教学68场次。

创新教学模式扩覆盖。依托“1个区级主阵地+8个乡镇分中心+N个村级教学点”三级教育体系，采取“主分会场+线上直播+云端回放”相结合的模式，打破时空限制，推动全区近万名党员“同上一堂政治课”。针对年老体弱、行动不便的党员，组建“送学小分队”，开展上门送学230余次，确保理论教育不漏一人、不留死角。

强化廉政教育守底线。将清廉建设融入轮训全过程，开展“清廉+党性教育”行动，通过专题廉政党课、典型案例警示教育、廉政承诺宣誓等形式，筑牢党员廉洁防线。建立“周三学习日”制度，组织新入党党员、新提拔干部开展专项廉政培训，全年累计开展廉政教育活动46场次。

聚焦精准施策，优化培训供给

针对不同领域、不同层级党员的差异化需求，精准画像、分类施策，构建“全员覆盖、分类施教、精准滴灌”的培训格局。

摸清需求底数定方向。组建专项调研小组，通过“实地走访+座谈访谈+问卷调研”方式，覆盖全区16个党（工）委，收集党员在产业发展、基层治理、服务群众等方面的需求建议320余条，建立“党员需求清单”，为定制化培训提供精准依据。

分类分层培训强实效。针对村（社区）党员，开设乡村振兴、矛盾调解、集体经济发展等实用课程，组织前往龙船镇王十万村等示范点开展现场教学；针对企业党员，聚焦产能升级、安全生产等主题，邀请行业专家开展“订单式”培训；针对年轻党员，开展“岗位练兵+实践比武”活动，提升基础能力和实战水平。全年累计举办分类专题班36期，覆盖“两新”组织党员、网格党员等重点群体1200余人。

健全协同机制聚合力。建立“组织部牵头抓总、系统工委分工负责、乡镇具体落实”的“1+N”协同推进机制，明确机关、两新、教育、卫健等系统工委培训职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。各单位结合实际开展“特色轮训”，如区税务局开设“深化三个基本建设大讲堂”，区教育局建立“支委领学、党员互学”五学联动机制，推动培训提质增效。

聚焦学用转化，搭建实践平台

坚持问题导向、目标导向，把实践作为检验培训成效的“试金石”，推动党员从“学到手”向“用到位”转变。

靶向设置课程解难题。围绕渌口区重点产业发展需求，聚焦镉低积累水稻种植、乡村旅游等本地特色产业，邀请农业专家、致富带头人开展“田间课堂”“庭院教学”，手把手传授实用技术。今年以来，累计开展产业技能培训18场次，覆盖种植大户、村集体经济带头人300余人，助力解决产业发展技术瓶颈。

搭建实践平台促提升。结合轮训开展“四项先锋行动”，引导党员投身岗位建功、基层治理、志愿服务、应急处突一线。组织党员参与困难帮扶等志愿服务120余次，在防汛抗旱、文明创建等工作中设立党员先锋岗46个。建立“跟班实践”制度，安排年轻党员到重点项目、信访一线实践锻炼，提升解决实际问题的能力。

健全评估机制保长效。构建“理论测试+心得撰写+成果汇报+实践跟踪”四维评估体系，将培训成效与党员年度考核、评优评先挂钩，累计评选“优秀学员”200余名。建立培训回访机制，通过电话随访、实地调研等方式，跟踪了解党员学用转化情况，收集改进建议，形成“培训—实践—评估—提升”的闭环管理，确保培训成果真正转化为推动工作的具体成效。