新兴领域从业人员众多、流动性强、组织形态多样，是基层党建的难点，也是党员教育的重要阵地。长沙市天心区主动适应经济社会结构新变化，坚持“点线面”协同发力，积极探索新兴领域党员教育工作新路径，着力构建与发展同频、与需求共振的教育体系。

聚焦关键，多点发力突出精准性

针对新兴领域党员需求特点，紧扣对象、阵地、载体三大关键点，打破“填鸭式”学习模式。

教育对象精准化。深入推进“两个覆盖”集中攻坚行动，走访摸排非公企业6000余家，建立党组织书记、普通党员、流动党员“三类台账”，选派党建指导员265名，积极开展“送课上门”“送学上门”，实现分层管理、分类施策。

教育阵地便利化。在楼宇商圈、快递外卖工作站点等新兴领域群体聚集区，打造集学习、交流、服务于一体的“红色之家”36个，配置学习书籍、休憩空间等标准化功能设施，实现全区城市街道全覆盖，成为党员群众身边的“精神加油站”。

教育载体灵活化。利用微信群等线上平台开设“指尖课堂”，定期推送学习资料，开展云端微讨论、微党课，让党员工作之余可以随时随地学习。开展全区新兴领域党建典型案例选树，以现场演绎、视频展播等形式宣传党的政策理论，传播党建赋能发展的动人故事，挖掘培育10余人的专业讲师团，推出音乐党课等特色课程。

聚焦行业，多线联动提升实效性

坚持“管行业管党建”，有效串联“组织、内容、品牌”三条主线，让党员教育紧扣需求、赋能发展。

建强组织体系。立足区域发展大局，组建金融、互联网等7个区级行业党委（党总支），广泛吸纳职能部门班子成员、行业龙头企业等多方担任委员，定期开展学习活动，精心培育“e线天心红”“红星耀物业”等行业党建品牌，让行业党员找到“归属”。

优化内容供给。紧扣行业发展需要，将政策理论武装、业务能力提升与观摩交流互鉴结合起来，举办网信职称培训、红色物业党建沙龙等特色活动，实现“党员提升能力、产业增添活力”双赢局面。比如，区物业行业党委广泛设立“党员先锋岗”，将服务规范、应急技能培训作为党员教育重要内容。

构建品牌矩阵。聚焦新兴业态发展特点，成立饿了么蓝骑士党支部，通过开设“骑手课堂”、组织“早间30分”恳谈会，培训行业法规、交通安全、法律维权等知识。组建网络主播党支部，将211名网络主播、37名党员主播纳入管理服务范围，创新开设“主播成长营”，在“最活跃地带”打造“最坚强阵地”。

聚焦属地，全面铺开扩大影响性

发挥街道和社区兜底管理作用，切实提升新兴领域党员教育的覆盖面和影响力。

丰富培训体系。与市委党校建立战略合作，在14个街道选派“基层党校”兼职副校长，培育打造“白沙学习社”“禾场夜话”等学习品牌，持续加强对所属辖区新兴领域党务工作者的培训，区街两级全年培训2000余人次。

组织特色活动。为解决新兴领域党组织“规模小、活动难”的痛点，创新构建“区级统筹+街道搭台+企业轮值”三级联动机制，紧扣产业发展、基层治理，全年开展主题党日轮值活动38场，让党员能够随时参与。

充实治理力量。创新推行“基层治理合伙人”机制，各街道、社区根据辖区治理需求，招募快递外卖骑手、非公企业党员骨干等新兴领域“合伙人”300余名，通过社情反馈、爱心结对、助老送餐等方式参与治理，让党员在融入治理中激发先锋意识，实现党员受教育、群众得实惠、治理增效能的有机统一。