“六好”离退休干部党支部建设，既能强化退休干部党员践行初心使命，又能凝聚基层治理智慧。岳阳市岳阳楼区立足辖区离退休党员年龄偏高、居住分散、行动不便的实际，锚定“固本强基、优化队伍、提升服务”目标，推动党支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”提质增效。

精耕细作强根基，织密支部“暖心网”。岳阳楼区把支部组织建设摆在首位，从组织设置、班子建设、制度落实三端协同发力，构建起灵活高效、暖心聚力的支部运行体系。按照“居住相邻、活动便利”原则划分党小组，由支部班子成员担任党小组长，就近组织集中学习，最大限度减少老同志奔波之苦；开通“线上议事厅”，依托微信群搭建云端阵地，由党员子女或党建联络员协助操作，并将政策文件转化为音频资源，确保组织生活“一个都不少”。织密“暖心联络网”，为各支部配备专职党建联络员，常态化开展上门送学、传信解惑服务，打通服务行动不便老党员的“最后一米”；邀请经验丰富的社区老书记担任“党建指导员”，分享“结对子、常串门”等支部工作心得，助力新一届支部班子接稳履职“接力棒”。推行“双卡双记”制度，实时记录党员参与组织生活、服务群众的具体情况，每月公示动态表现，对缺席同志及时提醒关怀，对先进典型年终表彰激励，营造出“守制度、比奉献、争先进”的浓厚氛围。

守正创新激活力，打造银发“主阵地”。紧扣“学习有热度、队伍有温度”目标，严格落实“三会一课”制度，各支部每月定期召开支委会，研究部署重点任务；每季度召开党员大会，通报支部工作进展；每半年组织专题组织生活会，引导老党员对照党章党规，深入开展批评与自我批评，筑牢思想根基。策划“四季”主题活动，开设“银发讲堂”，打破“读文件、念报纸”的传统模式，邀请老党员轮流登台，结合自身经历谈初心、讲党史，让理论学习变得鲜活生动；围绕季节特点开展养生讲座、纳凉故事会、书画才艺展、红歌传唱等活动，让老党员在互动交流中愉悦身心、增进情谊。搭建党员互助平台，组建“银发互助小组”，推行低龄帮高龄、健康助病弱的结对帮扶模式，组织年轻党员上门排查燃气安全、陪伴独居老人聊天解闷；设立“银发先锋岗”，引导老党员根据特长认领服务岗位，退休教师化身“四点半课堂”辅导员，技术能手组建“家电维修志愿服务队”，让老党员在办实事、解民忧中彰显价值。

主动作为显担当，注入治理“新动能”。以“群英断是非”机制为牵引，岳阳楼区充分释放离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，为基层治理注入“银发”力量。构建“1+3+10”联户机制，由街道、社区（村）退休党支部支委牵头，每名支委带动3名党小组长、联系10户群众，形成“支部引领、党员联户、全域覆盖”的治理格局。2025年以来，累计收集群众诉求2300余条，办结率达85%以上，推动“增设健身器材”“开放社区图书室”“优化老年助餐服务”等一批民生实事落地生根。实施“季节+节点”双轨巡防机制，围绕不同季节、重要节点的治理需求，组织离退休党员开展针对性志愿服务，针对学院路社区岳磁街等路段交通拥堵难题，老党员主动牵头协调安装防护栏，并组建志愿劝导队常态化值守，有效改善通行秩序。在移风易俗工作中，80余名退休党员带头签署倡议书，逐户上门宣传文明理念，带动120余户家庭践行新规，累计节省开支近20万元。深化推进“三长制”工作，全区6242名老党员担任邻长，占邻长总数的50%；538名老党员担任组长，占组长总数的25%，成为基层治理的骨干力量。老党员们用实际行动擦亮“岳阳楼下党旗红”品牌，为全区共建共治共享的治理新格局提供了坚实支撑。