近年来，古丈县立足县域发展实际需求，紧扣“能说、会写、勤学、善干”目标，构建全链条培养管理体系，着力破解年轻干部成长过程中的能力短板与实践难题，推动年轻干部在基层实践中锤炼本领、担当作为，为全县高质量发展提供坚实组织保障。

巧练表达功，当好政策“传声筒”。针对部分年轻干部不善表达、不会沟通的问题，古丈县依托“周五学习”“干部讲堂”等载体，搭建常态化交流平台。鼓励年轻干部走上讲台，谈感悟、讲业务、传经验，倒逼本领恐慌化解，在互学互鉴中实现素质能力双提升。针对年轻干部面对群众时话不接地气、理讲不明白的短板，坚持把基层一线作为锤炼本领的主阵地，将“脚板底下”当作提升沟通能力的练兵场，组织年轻干部常态化开展结对走访与下村调研。带着问题走，迎着需求去，深入田间地头，走进群众家中，在面对面拉家常、心贴心解难题的交流中，褪去“书生气”、多接“烟火气”。把惠民政策的利好讲明白、把发展规划的道理讲透彻、把矛盾纠纷的症结讲清楚。以真诚换真心、以通俗传政策，切实打通政策落地的“最后一公里”，让好政策不仅“进家门”，更能“入人心”，真正实现干部在实践中提升本领、群众在倾听中感受关怀，达成干部受教育、群众得实惠的双向共赢。2025年以来，年轻干部共收集群众建议诉求285条，推动解决民生难题137件。

勤练笔杆子，做好发展“参谋员”。立足县域发展实际，聚焦提升年轻干部“提笔能写、以文辅政”能力，多措并举搭建写作练兵平台，筑牢文稿服务发展的根基。完善导师帮带机制，选派经验丰富的骨干担任写作导师，针对调研报告、工作总结、政策文稿等常用体裁，开展“一对一”指导，从立意构思、谋篇布局到文字锤炼逐一点拨，帮助年轻干部快速掌握写作技巧。围绕乡村振兴、项目建设、民生保障等核心工作，鼓励年轻干部结合调研实情撰写文稿，倒逼其在动笔中深化对县域发展的思考。鼓励年轻干部勤积累、多沉淀，主动记录工作心得、梳理基层案例，将实践中的鲜活素材转化为笔下的有力文字，以扎实笔功为县域高质量发展精准献策。

善练求知功，成为工作“多面手”。立足县域工作实际，引导年轻干部打破“本领恐慌”，树立“终身学习”理念，以爱学、多学锤炼过硬本领。向书本学，深耕政策理论、业务知识，精准吃透上级工作部署要求，筑牢履职尽责的知识根基。通过专题研讨、案例剖析等形式深化书本知识理解，将政策理论转化为指导工作落地、破解各类难题的实操思路。向群众学，俯身扎根基层，在乡村振兴、基层治理一线听民声、察民情，从群众的实践经验中汲取破解难题、服务发展的智慧。带着学习成果深入群众、走进基层，在服务群众、开展工作中检验学习成效，让群众智慧成为优化工作举措的重要支撑。向发达地区学，主动对标先进，借鉴其在各项工作推进中的成熟经验，结合县域实际消化吸收、转化提升。针对性赴发达地区观摩取经，重点学习其在基层治理创新、特色产业发展等方面的先进模式。推动年轻干部将所学所获运用到各关键岗位，在学用结合中补齐能力短板，从“专才”成长为适配县域高质量发展的“巧匠”。

苦练实干功，勇当攻坚“排头兵”。聚焦县域发展中的重点难点任务，坚持把年轻干部放到优化营商环境、重大项目、信访维稳等关键领域，经风雨、见世面、壮筋骨，以实打实的历练锤炼担当作为的硬脊梁、铁肩膀。立足基层工作实际，搭建多元实践锻炼平台，引导年轻干部主动投身乡村振兴、基层治理、民生服务以及上述攻坚一线，在直面企业需求、推进项目落地、化解矛盾纠纷中积累实战经验、提升实干本领。将一线表现作为干部考核、提拔任用的重要依据，树立“实干者优先、攻坚者重用”的鲜明导向，坚持考在一线、察在一线，对在关键领域实绩突出、群众认可的年轻干部，优先纳入提拔储备、重点培养，通过考核提拔的正向激励，推动年轻干部从“懂理论”向“善实干”转变，敢于冲锋在前、勇于担当尽责，2025年提拔重用35岁以下年轻干部32人。