近年来，古丈县深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦干部日常监督这一关键环节，通过织密监督网络、创新监督方式、强化结果运用，构建全方位、多层次、常态化的干部日常监督体系，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

织密监督网络，以全覆盖筑牢监督防线。坚持把监督挺在前面，构建多维度、立体化的干部日常监督网络。健全监督制度体系。明确监督重点、监督方式和监督责任，建立“1+N”监督制度体系，即1个总体办法配套若干专项监督制度，涵盖干部工作圈、生活圈、社交圈各个方面，确保监督有章可循、有据可依。整合监督力量资源。建立组织部门牵头，纪委监委、公检法、审计、信访等部门参与的干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，共享监督信息，形成监督合力；同时，充分发挥群众监督、舆论监督作用，通过设立监督举报电话、网络信箱、意见箱等渠道，拓宽监督渠道，延伸监督触角。拓宽监督覆盖范围。把监督对象从领导干部向一般干部延伸，从机关干部向基层干部延伸，从在职干部向退休干部延伸，实现监督全覆盖、无死角；特别加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，建立“一把手”权力清单和负面清单，规范权力运行。

创新监督方式，以精准化提升监督效能。坚持问题导向，创新监督方式方法，提升日常监督的针对性和实效性。常态化开展谈心谈话。建立一对一、面对面常态化谈心谈话制度，分级分类开展干部谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作状态和生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；2025年全县共开展干部谈心谈话1200余人次，其中主要领导与班子成员谈心谈话实现全覆盖。动态化建立干部监督档案。如实记录干部日常表现、考核评价、信访举报、问题整改等情况，动态更新、全程留痕，为干部选拔任用、评先评优提供重要依据。针对干部日常监督中的突出问题，不定期开展违规兼职取酬、违规经商办企等专项检查，及时发现和纠正干部队伍中的不正之风和违纪违法行为。信息化助力精准监督。依托干部管理信息系统，整合干部个人有关事项报告、信访举报、纪律处分、考核结果等多维数据，运用大数据分析技术，精准识别干部存在的潜在风险和问题，提高监督的预见性和精准度。

强化结果运用，以严要求倒逼遵规守纪。坚持把监督结果作为干部管理的重要依据，推动形成监督有力、管理严格、风清气正的良好局面。严格问题整改。对日常监督中发现的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，确保问题整改到位；对普遍性、倾向性问题，开展专项整治，堵塞制度漏洞，健全长效机制。对日常监督中发现苗头性、倾向性问题的干部，通过提醒谈话、函询诫勉、专题培训等方式，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大问题。严肃问责追责。对存在轻微违纪行为的干部，通过批评教育、责令检查、限期整改等方式，帮助其认识错误、改正错误，防止问题恶化。对违反党纪党规、法律法规的干部，依规依纪依法严肃处理，决不姑息迁就；对履行干部管理监督责任不力的领导班子和领导干部，严肃追究相关责任，倒逼责任落实。严把选用关口。把日常监督结果作为干部选拔任用、评先评优、职务职级晋升的重要依据，对日常监督中发现问题较多、整改不到位的干部，一律不得列为考察对象，不得提拔重用；对受到党纪政务处分的干部，严格按照规定确定影响期，影响期内不得提拔重用。