近年来，古丈县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦选人用人党性鉴别这一关键环节，通过丰富鉴别方法、构建鉴别维度、强化结果运用，建立全方位、多层次、立体化的党性鉴别体系，着力锻造一支党性强、作风硬、本领高的干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

丰富鉴别方法，以“多棱镜”透视党性本质。坚持把党性修养作为选人用人的首要标准，突破传统单一评价模式，构建多元化党性鉴别机制。差异化指标鉴别。根据不同层级、不同岗位、不同领域干部特点，分类制定党性鉴别标准体系，围绕政治忠诚、理想信念、宗旨意识、纪律规矩、道德品行五个维度，细化具体指标，建立“共性+个性”“正向+反向”相结合的鉴别指标库，使党性要求具体化、可视化、可衡量。情景化模拟鉴别。通过设置突发事件处置、利益冲突抉择、群众诉求回应等模拟场景，观察干部在复杂环境下的党性反应和价值取向；开展以宗旨意识为主题研讨，通过即兴发言、观点辩论等形式，考准干部政治立场和党性观念。数字化赋能鉴别。依托干部管理信息系统，整合干部学习培训、党内生活、志愿服务、纪律遵守、廉政记录等多维数据，运用大数据分析技术，精准描绘干部党性画像，实现党性鉴别由经验判断向数据支撑的转变。

构建鉴别维度，以“广角镜”考察党性修养。坚持全方位、多角度、立体式考察干部党性修养，构建多维联动鉴别网络。延伸考察触角。开展“四进四访”活动，进社区访邻里了解干部社会公德，进家庭访亲属了解干部家风家教，进原籍访乡亲了解干部成长轨迹，进单位访同事了解干部一贯表现，从八小时内外、工作圈生活圈社交圈多维度考察干部党性表现。深化党内考察。把党内政治生活质量作为党性鉴别的关键环节，重点考察干部参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”主题党日等党内政治生活的表现，特别是在批评和自我批评中的态度和担当；将干部在党的理论学习、主题教育中的参与度、收获度和转化度作为重要鉴别依据。突出实践表现。在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线设立“党性考场”，观察干部面对急难险重任务时的政治担当、宗旨意识和奉献精神；在招商引资、项目建设、信访维稳等复杂工作环境中考察干部的纪律观念、大局意识和为民情怀，通过实践淬炼识别真党性。

强化结果运用，以“标准镜”聚焦党性锤炼。坚持把党性鉴别结果作为选人用人的核心依据，推动形成以党性立身、以党性用权、以党性干事的鲜明导向。选人用人重党性。将党性鉴别结果作为干部选拔任用的前置条件，对党性坚强、政治过硬的干部优先提拔使用，对党性薄弱、存在问题的干部一票否决，该换的坚决换、该下的坚决下，对“伪忠诚”“两面人”坚决清除出干部队伍。近年来，全县提拔重用党性表现突出的干部32名，调整不适宜担任现职干部8名。教育培养强党性。针对党性鉴别中发现的共性问题，通过理论灌输、红色领航、警示教育、案例学习等方式，补足精神之钙；对个性问题，实行一人一策精准培养，通过安排到党校学习、重点岗位锻炼、参与中心工作等方式，锤炼党性修养。监督管理促党性。建立党性表现分析研判制度，对党性修养薄弱的干部及时提醒谈话、函询诫勉；把党性表现纳入干部年度考核、民主评议的重要内容，作为评先评优、职务职级晋升的重要依据；对党性问题突出的干部，视情节轻重给予组织处理或纪律处分，形成强有力的党性约束机制。