近年来，炎陵县始终牢记“水口是个好地方”的深情赞誉，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“铸魂、赋能、塑形”三大核心任务，系统化、精准化、常态化推进干部教育工作，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良，可堪大用、能担重任的干部铁军，为县域高质量发展注入源源不断的生机与活力。

聚焦“铸魂”固根本，筑牢对党忠诚的信仰之基

坚持把思想政治建设摆在首位，依托丰富独特的红色资源，教育引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

打造“沉浸式”红色课堂，让理想信念触手可及。系统梳理本地红色文化，将红军标语博物馆、叶家祠、八担坵、周家祠等革命遗址打造成现场教学点。组织干部重温“支部建在连上”的历史，聆听革命故事，开展“青年夜话”等主题活动，让干部在实地、实景、实情中接受精神洗礼，深刻感悟“从哪里来、到哪里去”，自觉赓续红色血脉。

创新“分享式”教育模式，让理论武装入脑入心。深化主题党日活动，打破传统“填鸭式”教学。鼓励党组织书记、普通党员、业务骨干走上讲台，用方言乡音、身边事例讲“十分钟”微党课。通过“酃峰夜话”屋场会等方式，将党课和政策宣讲送到田间地头、群众家门口，推动党的创新理论飞入寻常百姓家，也内化为干部的政治自觉。

构建“全覆盖”学习网络，让思想淬炼不留死角。针对不同群体，精准施策。对县处级领导干部，举办专题读书班和研讨班；对年轻干部，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的“首修课”和“必修课”。同时，为年老体弱党员“送教上门”，为流动党员定期推送线上学习资料，确保学习教育全员参与、全面覆盖。

聚焦“赋能”强本领，锻造干事创业的攻坚铁拳

坚持多措并举，着力解决干部“本领恐慌”问题，锻造一支专业精湛、能力突出的干部队伍。

搭建多元化培训平台，促专业素养“精”起来。围绕县域经济发展、基层治理、乡村振兴等主题开展常态化学习。举办各类专业培训班，如组织部门开设“组工讲堂”、县委办开设“酃办讲堂”；税务系统春训班采用“讲授+研讨”模式，邀请退线业务骨干传授一线经验；人社、农业农村、商务等部门开办电商人才、乡村工匠等实用技能培训班。近三年来，累计举办中青班、科干班等主体班次44期，培训干部超4000人次。

深化实战化一线历练，让肩膀筋骨“硬”起来。坚决树立“实践出真知，一线长才干”的鲜明导向。积极选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、防汛救灾、生态保护等急难险重任务一线“蹲苗”锻炼。近三年，共选派20余名干部赴经济发达地区、市直单位、园区和湘西泸溪县挂职锻炼，选派120余名乡镇干部到村（社区）担任书记、主任助理，让他们在直面矛盾、解决难题中经风雨、见世面、壮筋骨。

健全立体化培养链条，让成长路径“畅”起来。建立优秀年轻干部数据库，实行动态管理、跟踪培养。建立导师帮带制度，为年轻干部配备“成长导师”，进行思想、工作、生活全方位指导。同时，有计划地选派70余名干部参与巡视巡察等工作，让他们在监督他人的过程中反观自照、锤炼党性。

聚焦“塑形”优作风，永葆清正廉洁的公仆本色

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续加强纪律教育和作风养成，引导干部扣好廉洁从政的“每一粒扣子”。

强化“节点式”廉洁教育，筑牢拒腐防变堤坝。县纪委监委聚焦干部提拔晋升、新录用等关键节点，组织前往红色教育基地开展廉洁教育。深入挖掘红廉元素，创排的廉政微短剧《桃香不染尘》获省级推广。举办“好家风 好传承”等主题活动，召开家庭助廉大会，推动家风与廉洁文化融合，“清廉炎陵”建设经验获上级刊发。串联炎帝勤廉文化、红色革命事迹与新时代干部作风，创新策划红廉公开课。开展“送课进党校、送教下基层”55次，召开警示教育大会通报典型案例，评选勤政廉政典型，持续筑牢拒腐防变堤坝。

践行“下沉式”为民服务，厚植人民至上情怀。大力弘扬“四下基层”优良传统，县级领导带头开展联乡镇、联村、联企业等“六个一”活动。推广以水口派出所为代表的“人民调解建在组上”的创新模式，将服务送到群众“家门口”。在重大项目推进中，推行“支部建在项目上”模式，成立11个临时党支部，党员带头深入群众沟通协调，保障项目顺利实施。广大干部在“我为群众办实事”的实践中，不断密切同人民群众的血肉联系。

树立“实干式”鲜明导向，激发担当作为动能。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，坚持在攻坚一线考察识别干部。近三年，共有185名在落实“三高四新”战略、乡村振兴、项目建设等一线表现突出的年轻干部得到提拔重用。全县35岁以下科级实职干部占比18.6%，干部队伍结构持续优化，干事创业热情空前高涨。同时，完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。