2026年是“十五五”规划的开局之年，中央经济工作会议旗帜鲜明提出“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”。这一重要部署为新时代干部考核工作指明了方向，发出了“以实绩论英雄”的动员令。近年来，泸溪县坚持以实干为导向，以考核为抓手，注重工作实绩考核，积极探索实践，全力推动全县经济社会各项事业高质量发展。

以考核为镜，遵循规律精准施策，实现干部能力跃升。深刻理解“自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”的科学内涵，在实践中坚决破除“一刀切”的传统考核模式。针对县直机关单位，创新开展百名股室长“五考五评”活动，精心筛选29个县直单位、100名具有公共服务、行政执法、综合管理职能的股室长作为考评对象，探索建立共性、个性与延伸的三级指标评价体系。在干部培养方面，构建动态考评体系，建立完善平时考核与年度考核综合考评机制，通过建立干部“成长档案”，常态化采集干部在急难险重任务中的表现，实现精准画像。同时，创新考核方式方法，实施全方位考核，将专项考察与定期考察、随机考察、重大任务中考察有机结合，对不同层级人员设置不同考核要点，建立完善任前、任中、任后三位一体的考察机制，把考核贯穿于干部工作生活全过程，引导干部深刻把握县域发展规律，在遵循规律、因地制宜的实践中锤炼过硬本领。

以实绩为尺，坚持为民务实苦干，树立鲜明价值导向。始终将“为人民出政绩”作为考核准则，在乡村振兴一线，泸溪县选派130余名年轻干部驻村锻炼，实现派驻工作队全覆盖，健全年轻领导干部联点包村、结对帮扶等制度，突出实干与惠民导向。碧溪村驻村工作队坚持解决群众急难愁盼问题，去年以来累计解决群众关切的出行隐患、安全饮水等问题30件，完成养老认证、代缴医保、残疾证办理等民生实事200余件。面对急难险重任务，达岚镇党员干部在山洪险情中冲锋在前，74岁老党员与年轻干部一同跳入齐腰深的水中抢险，连续奋战3个多小时排除险情，守护群众生命财产安全。武溪镇人大构建民生项目闭环监督机制，通过“一月一报告、一季一视察、半年一评议、一年一测评”的全流程监督，三年来票决的16件民生项目完成率达100%，群众满意率达96%。2025年，全县党员为群众办实事1.47万余件，这些具体可感的成效，远比台账材料更有说服力。当实干者得重用、空谈者无市场，干部自然沉下心来抓长远，多做打基础、惠民生的“潜绩”。

以落实为本，优化考核激励担当，释放制度强大效能。坚决整治考核工作中存在的形式主义顽疾，着力减少对烦琐台账、影像资料等表面留痕材料的过度依赖，科学增加对实际工作成效、发展质量、群众口碑的评估权重，对考核事项进行全面精简优化，实现指标体系的“脱胎换骨”，考核指标总数从原来的504个大幅缩减至2025年的83个，降幅达83.5%，切实为基层减负松绑，让干部从“材料堆”中解放出来，把更多精力投入到干事创业中。健全完善考评结果与培养使用、评优评先直接挂钩的激励机制，树立“有为才有位、有位更须有为”的标杆。2025年，泸溪县共提拔重用政治过硬、实绩突出的优秀干部28人，其中35岁以下年轻干部17人、跨县交流干部4人，从村（社区）党组织书记中考核招聘乡镇事业编制人员7名。全年为8名受到不实举报的干部澄清正名，刚性调整不胜任现职干部5名，既体现组织温度，又彰显制度力度，让广大干部放开手脚、轻装上阵，将“十五五”的蓝图转化为高质量发展的实景。