近年来，宁远县委组织部紧扣新时代党的建设总要求，创新实施“政治铸魂、制度固本、实战砺锋”三维淬炼工程，着力锻造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬组工队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲组织动能。

聚焦政治铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基

坚持将政治建设贯穿组工干部教育全过程，构建常态化、立体化的思想政治培育体系。深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，依托“县委党校主阵地+乡镇（街道）党校+村级教学点”三级教育网络，通过“中心组领学、支部督学、小组研学、党员自学”四级联动，推动党的创新理论走深走实。2025年以来，已开展各类专题学习研讨36场次，实现全县组工干部全覆盖。创新教育载体。积极打造“沉浸式+体验式”党性教育新模式，深度整合乐天宇生平事迹陈列基地、柏忍烈士故居等本地红色资源，编印《九嶷红霞—宁远红色故事百年百篇》本土教材，精心设计“青石板上听党课”“古城街区悟真经”等实景课程，让党性教育更加鲜活生动。严明纪律规矩。坚持将党纪学习教育贯穿始终，通过案例剖析、警示教育、家风助廉等多种形式，筑牢干部思想防线。年内累计开展廉政党课500余场，警示教育400余场。

聚焦制度固本，织密规范高效的监督网络

坚持用制度管权、管事、管人，加快构建全方位、闭环式的干部监督管理体系。健全监督机制。建立健全干部监督大数据库，完善联席会议制度，强化与纪检监察、审计、信访等部门的贯通协调。全面推行入职、履职、晋职“三个必谈”，实现监督关口前移。延伸管理半径。严格执行党员干部日常行为规范，配合落实《宁远县党员干部违规饮酒“十禁令”》，划清行为底线。创新推动监督向家庭延伸，将干部日常管理与“清风常伴·廉洁齐家”主题活动深度融合，通过专题辅导、签订助廉承诺、开展廉政家访等方式，引导家属当好“廉内助”，推动监督从“工作圈”有效延伸至“生活圈”“社交圈”。规范用人流程。刚性执行“凡提四必”，严把选人用人关。2025年以来，在干部选拔中审核档案235份，征求纪委监委意见8批次434人，对6名存在问题的干部果断暂缓使用，坚决维护风清气正的选人用人环境。

聚焦实战砺锋，锻造堪当重任的组工尖兵

坚持在实践中培养锻炼干部，全面提升组工队伍的专业素养和实战能力。深化“青蓝接力”模式。拓展“嶷山薪火·导师工作室”传帮带机制效能，同步推动导师带徒模式向乡镇延伸，助力年轻干部在实践一线成长。搭建多元实践平台。依托科技专家服务团、乡村振兴示范点等载体，推动组工干部常态化下沉乡村振兴、项目一线前沿。创新组建“星禾微光宣讲队”，通过艺术化、互动式宣讲，锤炼做好新时代群众工作的本领。坚持严管厚爱结合。建立健全干部实绩考核档案，强化结果运用。同步落实关心关爱举措，通过谈心谈话、家属座谈、心理疏导等方式，营造团结紧张、严肃活泼的良好生态。

通过系统化培养、全方位监督、多维度锻炼，宁远县组工队伍呈现出政治素养、专业能力、群众满意度“三提升”的良好态势。下一步，县委组织部将持续深化“三维淬炼”工程，推动组工队伍建设与中心工作同频共振、深度融合，为奋力谱写中国式现代化宁远篇章提供坚强组织保障。