“有了专家指导，我们的杨梅甜度提高了2个百分点，每亩增收近3000元！”望着满山挂满枝头的杨梅，靖州县坳上镇杨梅种植户杨文斌脸上满是丰收的喜悦。近年来，靖州苗族侗族自治县坚持把人才作为乡村振兴的“第一资源”，通过“引才入乡、育才强基、用才兴业”三维发力，推动各类人才向乡村一线集聚，为乡村产业发展、基层治理、民生改善注入强劲动能，让人才之花在靖州乡村沃土绚丽绽放。

引才入乡：精准选派 “智囊团”，破解乡村发展难题

“以前村里的茯苓种植全靠老经验，病害多、产量低，自从科技特派员来了，手把手教我们科学种植，现在亩产提高了 15%，收入也跟着涨！”在全县茯苓主产区之一的太阳坪乡地芒村，村民吴世明对联村科技特派员的帮助感激不已。为破解乡村发展中“技术缺、思路窄”的难题，靖州县精准对接乡村振兴需求，建立“产业需求清单”与“人才资源清单”双向匹配机制，推动各类人才下沉乡村一线。

一方面，靖州县充分发挥科技特派员“传帮带”作用，实现60个脱贫村科技特派员全覆盖。选派的省市县三级科技特派员及三区科技人才，围绕杨梅、茯苓、楠竹等乡村特色产业，开展技术指导、品种改良、病害防治等服务，累计解决产业发展难题200余个。如，针对杨梅保鲜期短的问题，科技特派员团队研发出了“杨梅低温保鲜技术”，将保鲜期从3天延长至10天，帮助种植户减少损耗30%以上，带动全县杨梅产业增收超2亿元。

另一方面，靖州县大力实施“归雁计划”，吸引在外人才返乡创业。通过出台创业补贴、税收减免、场地支持等政策，鼓励靖州籍企业家、技术人才、大学生返乡投身家乡建设。80后“茯二代”李焕国便是其中的代表，他放弃外地高薪工作，毅然回到靖州成立国苓科技有限公司，引入智能化茯苓加工生产线，建立标准化菌种培育基地，不仅带动周边500余户农户参与茯苓种植，还通过“企业+合作社+农户”模式，让农户每亩茯苓增收4000元，助推全县茯苓全产业链产值突破100亿元。

此外，还柔性引进高校专家团队助力乡村发展。分别与湖南农业大学、中南林业科技大学等高校建立合作，组建“乡村振兴专家服务团”，定期到乡村开展调研指导、技术培训等活动。2024年以来，专家服务团累计开展产业指导120余次，培训乡村技术骨干800余人次，为靖州乡村产业升级提供了强有力的智力支持。

育才强基：培育本土 “新农人”，激活乡村内生动力

“以前只会种水稻，参加县里的‘茯苓工’培训后，不仅学会了茯苓种植、加工技术，还懂得了电商销售，现在一年能挣10多万！”靖州县甘棠镇龙峰村村民杨秀莲，通过职业技能培训实现了从传统农民到“技能型新农人”的转变。靖州深知，乡村振兴离不开本土人才的支撑，为此，大力实施“本土人才培育工程”，通过定制化培训、实践式教学，培育一批懂技术、会经营、爱乡村的本土人才队伍。

在培训内容上，紧扣乡村产业需求，开设“订单式”培训课程。围绕“靖州茯苓工”“靖州杨梅种植技术员”等特色劳务品牌，开展全产业链培训，课程涵盖品种选育、田间管理、产品加工、市场营销等内容，同时融入短视频直播、电商运营等新业态知识，全面提升本土人才的综合能力。2024年以来，靖州已开展各类职业技能培训班16期，培训学员835人次，其中500余人成功就业或创业，成为乡村产业发展的“主力军”。

在培训模式上，创新采用“理论+实操+基地实训”的教学方式。依托县内茯苓种植基地、杨梅产业园区、农产品加工企业等，先后建立17个“乡村人才实训基地”，让学员在实践中学习技术、积累经验。同时，推行“导师带徒”制度，邀请行业专家、致富带头人担任培训导师，与学员结成“一对一” 帮扶对子，在生产实践中手把手传授技艺，帮助学员快速成长。

针对乡村治理人才短缺问题，通过开展“乡村干部能力提升计划”，定期组织村“两委”干部、驻村工作队队员参加政策解读、基层治理、矛盾调解等培训，有效提升乡村干部的履职能力。2024年以来，累计培训乡村干部1200余人次，全县推动乡村治理水平得到显著提升，先后有5个村获评“湖南省民主法治示范村”，3个村入选“全国乡村治理示范村”。

用才兴业：搭建干事 “大舞台”，推动乡村全面发展

“多亏了村里的‘产业人才工作室’，帮我们解决了杨梅种植的技术难题，还帮我们打通了销售渠道，今年杨梅很快就卖完了！”靖州县渠阳镇飞山村村民张建国说。为了让人才在乡村有平台、有作为，靖州县积极搭建各类干事创业平台，推动人才与乡村产业、基层治理、民生服务深度融合，让人才在乡村振兴中发挥最大效能。

在产业发展方面，在乡村建立“产业人才工作室”“乡土专家工作站”等平台，让本土人才、返乡人才有阵地开展技术研发、成果转化。目前，全县已在茯苓、杨梅、楠竹等主产区建立产业人才工作室28个，乡土专家工作站15个，累计研发推广新技术、新品种30余项，带动乡村特色产业产值年均增长15%。靖州县茯苓产业人才工作室研发的“茯苓多糖提取技术”，让茯苓产品附加值提高了5倍以上，推动靖州茯苓产品出口东南亚市场，年出口额突破1亿元。

在基层治理方面，靖州县推行“人才+网格”治理模式，将本土人才、返乡人才吸纳到乡村网格中，担任网格指导员、矛盾调解员等职务，参与乡村治安巡逻、矛盾纠纷化解、政策宣传等工作。2024年以来，网格人才累计化解乡村矛盾纠纷300余起，开展政策宣传650余次，有效提升了乡村治理效能，营造了和谐稳定的乡村环境。

在民生服务方面，组织医疗、教育、文化等领域人才开展“人才下乡服务”活动。县人民医院、县中医医院组建 “医疗人才服务队”，定期到乡村开展义诊、健康讲座等活动，2024年以来累计服务乡村群众2万余人次；县教育局组织“教育人才支教团”，到乡村学校开展支教、教研活动，帮助乡村学校提升教学质量；县文旅广体局组织“文化人才服务队”，到乡村开展文艺演出、非遗传承培训等活动，丰富乡村文化生活，推动乡村精神文明建设。

如今的靖州，人才活力不断迸发，乡村面貌焕然一新：茯苓产业园里一派繁忙，乡村道路干净整洁，村民脸上笑容灿烂……下一步，靖州县将持续深化人才工作改革，不断完善人才引育用留机制，让更多人才扎根乡村、服务乡村，为靖州乡村振兴提供更加坚实的人才保障，谱写新时代靖州乡村振兴新篇章。